Chỉ có những kẻ lập dị xuất sắc phía sau Công viên và giải trí có thể tạo ra một nhân vật chính đáng yêu bị ám ảnh bởi đạo đức, nhưng NBC Nơi tốt làm cho nó hoạt động. Trên thực tế, Chidi Anagonye bị cuốn theo lối sống đạo đức đến mức anh ta không bao giờ có thể kiếm được nhiều tiền. Theo nghiên cứu mới, đó không phải là cách tồi tệ nhất mà đạo đức có thể gây rối trong đầu bạn.
Các nhà nghiên cứu tại Đại học Baylor thận trọng trong một nghiên cứu vừa được công bố rằng những nhân viên nghĩ rằng họ đạo đức hơn các đồng nghiệp của họ cũng có nhiều khả năng gây bất ổn nơi làm việc. Về cơ bản, một người lao động tin rằng họ đạo đức hơn người lao động khác có thể dẫn đến người thứ nhất đối xử với người thứ hai kém. Điều này đặc biệt có vấn đề ở những nhân viên có hiệu suất thấp, những người tin rằng họ cư xử có đạo đức hơn so với các đồng nghiệp có hiệu suất cao hơn.
Trong nghiên cứu, những người tham gia đã báo cáo những cảm giác như khinh miệt, ghê tởm, căng thẳng, ghê tởm và căng thẳng khi so sánh bản thân với những đồng nghiệp kém đạo đức nhưng nhận thức kém hơn. Các nhân viên có đầu óc cao có xu hướng làm suy yếu xã hội và tẩy chay những người khác, điều này có thể dẫn đến một dấu vết rõ ràng cho môi trường độc hại và hiệu suất kém xung quanh. "Ý nghĩa quản lý", tác giả chính Matthew Quade cho biết trong một thông cáo báo chí, "là chúng ta cần tạo ra môi trường mà cả đạo đức và hiệu suất đều được khen thưởng."
Cuối cùng, các nhà nghiên cứu đề xuất rằng thuốc giải độc tốt nhất là khuyến khích một tiêu chuẩn đạo đức cao trên bảng, thậm chí đến sân chơi. Trớ trêu thay, nghiên cứu đầu năm nay từ Baylor cho thấy các nhà quản lý đạo đức vẫn có thể gây ra nhiều rắc rối cho những người mà họ giám sát. Nó có thể đủ để làm cho đầu bạn quay cuồng - hoặc theo lời của Chidi từ Nơi tốt, "Ohhhh, đau bụng!"