Tất cả chúng ta đều có rất nhiều lý do để mong muốn mức lương của mình sẽ tăng lên. Cho dù chúng tôi có các khoản vay, nợ, hoặc chỉ là một chi phí sinh hoạt không thể, tăng lương chắc chắn sẽ khiến tất cả chúng ta hạnh phúc hơn. Thật kỳ lạ, mặc dù, hạnh phúc đó có thể không kéo dài lâu.
Các nhà nghiên cứu Thụy Sĩ tại Đại học Basel đã phân tích hơn 33.500 điểm dữ liệu từ Hội đồng kinh tế xã hội Đức, nơi tiến hành các nghiên cứu dài hạn của gần 11.000 hộ gia đình tư nhân và 30.000 cá nhân. Họ đang tìm kiếm những hiểu biết về sự hài lòng của công việc liên quan đến thay đổi tiền lương. Hầu hết những người được hỏi cho biết họ khá hài lòng trong công việc, đánh giá mức độ hài lòng của họ ở mức 7/10.
Không có gì ngạc nhiên, được tăng lương hoặc thưởng sẽ tăng sự hài lòng trong công việc của bạn. Ngay cả hy vọng hoặc kỳ vọng tăng lương cũng làm điều tương tự. Nhưng bạn càng đi lâu mà không được tăng lương, hiệu ứng đó càng ít đi. Khi thời gian trôi qua, bạn thích nghi với mức lương mới của mình, nó trở thành chỉ là một đường cơ sở chứ không phải là thứ gì đó để làm bạn phấn khích.
Đó là cách ít kịch tính hơn, nhưng các nhà tuyển dụng có thể đạt được hiệu quả tương tự với mức tăng lương nhỏ, tăng dần nhưng đều đặn. Đó là một cuộc đua marathon hơn là chạy nước rút, nhưng kết hợp với các chương trình khuyến mãi, nó khiến nhân viên hài lòng lâu hơn. Tất nhiên, không từ chối trả tiền theo nguyên tắc, nhưng hãy thử nói chuyện với người quản lý của bạn về cách tăng giải thưởng văn phòng của bạn. Nó có thể làm việc tốt hơn cho tất cả mọi người cuối cùng.