Tháng trước, một Tòa án quận của Hoa Kỳ đã ra phán quyết ủng hộ các công ty có lợi nhuận kinh tế, thay vì nhân viên của họ - xin lỗi, các nhà thầu độc lập. Bây giờ một phán quyết mới ở California đang đưa khuôn khổ đó vào thử nghiệm. Tòa án Tối cao California đã đưa ra một bài kiểm tra ba câu hỏi để xác định xem một công nhân có phải là nhân viên (được hưởng lợi ích) hay không. Một giáo sư luật không hy vọng rằng nó sẽ phù hợp với chàng trai nhỏ.
Cho dù bạn là một nhân viên đặc nhiệm, người lái xe Lyft hay thậm chí là một người dắt chó Rover, bài kiểm tra mới tìm cách củng cố những gì một công ty cung cấp cho bạn tiền nợ bạn vượt quá mức lương. Ba câu hỏi là:
- Công nhân có thoát khỏi sự kiểm soát của công ty không?
- Là công nhân thực hiện một chức năng kinh doanh cốt lõi của công ty?
- Người lao động có kinh doanh độc lập của riêng mình?
Tùy thuộc vào câu trả lời, những điều này dường như mở ra các công ty khởi nghiệp và nền kinh tế lớn cho luật lao động truyền thống hơn rất nhiều. Nhưng Elizabeth C. Tippett của Đại học Oregon không chắc chắn lắm.
"Các công ty kinh tế Gig có số tiền 'thoát khỏi tù' miễn phí - các thỏa thuận trọng tài có miễn trừ hành động tập thể," cô viết cho Cuộc hội thoại. "Nói một cách đơn giản, các công ty có thể buộc công nhân ký các thỏa thuận rằng họ sẽ chỉ theo đuổi các quyền hợp pháp của mình thông qua trọng tài - chứ không phải tại tòa án. Các thỏa thuận này cũng có thể từ bỏ quyền của một công nhân để đưa ra bất kỳ khiếu nại tập thể hoặc tập thể nào chống lại công ty."
Các vụ kiện tập thể thường là cách duy nhất luật sư có thể đủ khả năng để giúp đỡ những người lao động sai lầm khi số tiền chi trả không lớn. Liệu điều này có tạo ra sự khác biệt lớn về cách thức hoạt động của nền kinh tế biểu diễn hay không, nhưng các trường hợp thử nghiệm chắc chắn đã được đưa ra ngay bây giờ.