Mục lục:
Một chủ lao động tài trợ cho một chương trình bảo hiểm y tế giá cả phải chăng cho công nhân của họ chịu một phần chi phí đáng kể. Bảo hiểm vợ chồng nhân viên thêm vào những chi phí đó nếu những phí bảo hiểm đó cũng được trợ cấp. Do đó, bạn có thể phải trả một khoản phụ phí cho người phối ngẫu để chi trả cho người phối ngẫu làm việc của bạn theo chương trình bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng tài trợ. Phụ phí của người phối ngẫu có nghĩa là nhân viên trả nhiều tiền hơn để chi trả cho người phối ngẫu có các lựa chọn khác về bảo hiểm y tế.
Phụ phí vợ / chồng
Phụ phí của người phối ngẫu được áp dụng khi người phối ngẫu làm việc có quyền truy cập vào một bảo hiểm y tế nhóm tương đương trong công việc của mình và chọn không đăng ký vào chương trình đó. Khoản phụ phí - chẳng hạn như $ 30 hoặc $ 50 mỗi kỳ thanh toán - đóng vai trò là động lực để vợ hoặc chồng đăng ký vào chương trình chăm sóc sức khỏe của chủ nhân và cho phép công ty trả một số chi phí cho việc trợ cấp chính sách để có thể tiếp tục cho phép đăng ký cho vợ chồng cần bảo hiểm.
Bảo hiểm hạn chế
Mỗi người sử dụng lao động quyết định trong trường hợp nào sẽ bao gồm vợ hoặc chồng hoặc áp dụng phụ phí vợ / chồng. Người sử dụng lao động thường hạn chế bảo hiểm vợ chồng mà không trả phụ phí cho người phối ngẫu thất nghiệp, hoặc người phối ngẫu làm việc mà chủ lao động không cung cấp bảo hiểm y tế. Nhiều người gia hạn bảo hiểm miễn phí nếu chương trình do chủ lao động của người phối ngẫu đưa ra không đáp ứng các tiêu chuẩn cụ thể, chẳng hạn như số tiền tối đa cho phí bảo hiểm và khoản khấu trừ.
Ngoại lệ phụ phí
Một số nhà tuyển dụng miễn phụ phí nếu người phối ngẫu đăng ký vào cả hai kế hoạch sử dụng lao động và kế hoạch sử dụng lao động của anh ta là chính. Phụ phí của người phối ngẫu cũng có thể không được áp dụng nếu người phối ngẫu đủ điều kiện nhận Medicare hoặc chương trình bảo hiểm y tế khác của chính phủ. Chủ lao động thường miễn phụ phí cho người phối ngẫu tạm thời nếu người phối ngẫu không thể đăng ký vào kế hoạch của chủ lao động cho đến lần đăng ký mở tiếp theo.
Tuyển sinh và Chứng nhận hàng năm
Một nhân viên muốn bảo hiểm cho người phối ngẫu theo chương trình bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng tài trợ phải tích cực đăng ký người phối ngẫu mỗi năm trong khi đăng ký mở. Chương trình sẽ không tự động đăng ký lại người phối ngẫu được bảo hiểm. Ghi danh hàng năm bao gồm một quy trình khẳng định đòi hỏi nhân viên phải đọc và đồng ý với những tuyên bố nhất định về việc ghi danh của người phối ngẫu. Nhân viên khẳng định rằng cô dự định đăng ký cho người phối ngẫu của mình, rằng người phối ngẫu không có quyền truy cập bảo hiểm thông qua công việc của anh ta hoặc bảo hiểm không đạt tiêu chuẩn khả năng chi trả cụ thể. Sau khi xác nhận, quy trình đăng ký bao gồm các cảnh báo về việc trình bày sai và nhắc nhở nhân viên về yêu cầu báo cáo các thay đổi ảnh hưởng đến phạm vi bảo hiểm của người phối ngẫu.