Mục lục:
- 1. Làm bài tập về nhà của bạn.
- 2. Đặt thời gian.
- 3. Làm rõ lý do tại sao bạn xứng đáng với nó.
- 4. Thể hiện cam kết của bạn.
- 5. Có kế hoạch dự phòng.
Bạn xứng đáng được tăng lương, bạn biết bạn làm! Bạn đã làm việc với cùng một tốc độ quá lâu và đã đến lúc được bồi thường thỏa đáng - đó là một thử nghiệm, đừng bao giờ nói điều đó với người chịu trách nhiệm về tiền lương của bạn. Có nhiều cách khác nhau để tham gia vào cuộc trò chuyện nâng cao sắc thái, và điều tốt nhất bạn có thể làm là chuẩn bị. Trong khi nhiều người sẽ bảo bạn "chỉ cần hỏi!" lời khuyên đó không tính đến nghệ thuật và khoa học cần thiết để có được những gì bạn muốn. Vì vậy, nếu tăng lương trong tâm trí của bạn, đây là một vài lời khuyên để đi vào cuộc trò chuyện căng thẳng nhất.
1. Làm bài tập về nhà của bạn.
Đây là một phần của yêu cầu tăng lương khi bạn thực hiện một số nghiên cứu và tự hỏi mình một số câu hỏi rất quan trọng. Những người khác trong lĩnh vực của bạn làm gì? Những người khác có vị trí tương tự làm gì? Công ty đã thay đổi kể từ khi bạn được thuê? Vị trí của bạn đã thay đổi? Giá trị của bạn thêm? Xu hướng lương thì sao? Ngoài ra, nghiên cứu cho thấy rằng việc đưa ra một yêu cầu số cụ thể (64.000 đô la) sẽ giúp ích, và cuối cùng giúp bạn nhận được nhiều hơn là nói, "trong khoảng từ 60.000 đến 70.000 đô la".
Nghiên cứu sẽ là nền tảng cho yêu cầu của bạn, vì vậy hãy đảm bảo trang bị các câu trả lời và để lại cảm xúc trước cửa.
2. Đặt thời gian.
Khi nào yêu cầu này sẽ đi qua tốt nhất? Nếu có một quy trình chính thức để tăng yêu cầu, hãy tuân thủ điều đó. Nếu không có quy trình đánh giá tại công ty của bạn, thì hãy đảm bảo chú ý đến ngày kỷ niệm chuyên nghiệp của bạn và sử dụng ngày đó làm thời gian để phản ánh. "Kỷ niệm hai năm của tôi với công ty sắp diễn ra", là một cách tuyệt vời để bắt đầu cuộc trò chuyện này, và cũng nhắc nhở sếp của bạn về thời gian bạn đã cam kết với nhóm.
3. Làm rõ lý do tại sao bạn xứng đáng với nó.
Tất cả mọi người muốn tăng lương nhưng điều mà các cường quốc thực sự cần nghe là tại sao bạn xứng đáng với điều đó. Thảo luận về hiệu suất của bạn; thảo luận về các mục tiêu đã đạt được và các cột mốc đạt được; thảo luận về trách nhiệm mới. Luôn tích cực, nhấn mạnh bạn thích vị trí này như thế nào và nói rõ rằng bạn muốn khoản bồi thường của mình phù hợp với trách nhiệm mới của bạn.
4. Thể hiện cam kết của bạn.
Sếp hoặc người quản lý của bạn cũng có thể muốn nghe rằng bạn trung thành. Làm rõ những dự án mới mà bạn dự kiến sẽ thực hiện trong tương lai và cách bạn muốn giúp công ty phát triển. Nếu bạn đầu tư vào họ, nhiều khả năng họ sẽ đầu tư vào bạn.
5. Có kế hoạch dự phòng.
Câu trả lời cho yêu cầu của bạn có thể là "không" và hãy chuẩn bị cho điều đó. Bạn luôn có thể tận dụng những thứ khác nhau - như thời gian nghỉ hè hoặc cơ hội phát triển nghề nghiệp. Bạn cũng có thể yêu cầu đánh giá hiệu suất tạm thời để không phải đợi cả năm để hỏi lại. "Không" là có thể, nhưng được chuẩn bị cho điều đó sẽ giúp làm dịu cú đánh.
Yêu cầu tăng lương chắc chắn có thể gây căng thẳng nhưng chuẩn bị sẵn sàng sẽ giúp kiểm soát cơn giận dữ đó.