Mục lục:
- 1. Theo bạn, phẩm chất quan trọng nhất mà một người cần phải xuất sắc trong vai trò này là gì?
- 2. Văn hóa công ty như thế nào?
- 3. Đây có phải là một vị trí mới? Nếu không, quỹ đạo của những người trước đây đã lấp đầy nó là gì?
Vì vậy, bạn đi phỏng vấn xin việc. Bạn đã chuẩn bị và đánh bóng và nó đi tốt. Kết thúc cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn hỏi: "bạn có câu hỏi nào cho tôi không?" Bạn luôn có thể nói, "không;" hoặc "Theo dõi bệnh nếu tôi nghĩ bất cứ điều gì;" hoặc "bạn đã giải thích mọi thứ một cách hoàn hảo đến mức tôi không thể có bất kỳ câu hỏi nào." Nhưng nó thậm chí còn tốt hơn nếu bạn có câu hỏi. Khoảnh khắc này là một cơ hội: một cơ hội để tìm hiểu thêm về nơi bạn có thể làm việc và bằng cách tham gia nhiều hơn vào cuộc trò chuyện và đưa người phỏng vấn vào ghế nóng, đó cũng là cơ hội để thay đổi năng động của cuộc trò chuyện cũng như người phỏng vấn nhận thức về bạn. Hơn nữa, nếu bạn không có câu hỏi nào, bạn có nguy cơ dường như không quan tâm.
Đạo đức của câu chuyện? Hãy chuẩn bị sẵn sàng với các câu hỏi để hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn của bạn. Dưới đây là một vài bằng chứng ngu ngốc.
1. Theo bạn, phẩm chất quan trọng nhất mà một người cần phải xuất sắc trong vai trò này là gì?
Đó là một câu hỏi tuyệt vời bởi vì người phỏng vấn có khả năng có kỹ năng trong tâm trí. Nếu những kỹ năng đó không phù hợp với kỹ năng của bạn, thì có thể nói đây không phải là công việc dành cho bạn. Bạn cũng có thể sử dụng nó để có được thông tin thực tế tốt về vị trí không được liệt kê trong mô tả công việc.
2. Văn hóa công ty như thế nào?
Điều này sẽ cung cấp cho bạn thêm một chút cửa sổ vào những gì nó thực sự thích làm việc ở đó. Nếu hạnh phúc của nhân viên không được đánh giá cao, có thể sẽ dễ dàng nói từ cách người đó trả lời câu hỏi. Ngoài ra, có một cơ hội mà người bạn đang nói chuyện sẽ mô tả một cách đáng yêu một nền văn hóa công ty không hấp dẫn đối với bạn. Đó cũng là thông tin quan trọng.
3. Đây có phải là một vị trí mới? Nếu không, quỹ đạo của những người trước đây đã lấp đầy nó là gì?
Điều này sẽ trả lời câu hỏi liệu các chương trình khuyến mãi có xảy ra từ bên trong công ty hay không. Nó cũng sẽ trả lời các câu hỏi quan trọng về những gì mọi người trong vai trò đã làm sau khi rời khỏi nó - và nếu bất cứ điều gì họ làm tiếp theo nghe có vẻ thú vị với bạn.