Cha mẹ nói rằng không có gì đảo lộn cuộc sống của bạn như có con. Đối với các bà mẹ cho con bú, điều đó có thể bao gồm làm gián đoạn ngày làm việc của bạn để bơm. Có vẻ như một chỗ ở hợp lý, nhưng sự thật trên mặt đất là siêu phân tán.
Các nhà nghiên cứu điều dưỡng tại Đại học Pennsylvania đã xem xét luật lao động ở 151 thành phố lớn nhất của Hoa Kỳ để xem những thành phố nào bảo vệ quyền của các bà mẹ cho con bú. Chỉ hai, New York và Philadelphia, đưa ra các biện pháp bảo vệ pháp lý mạnh hơn các điều khoản được nêu một cách lỏng lẻo trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên bang. Không chỉ vậy, nhưng việc tìm ra các quyền của bạn liên quan đến nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc rất phức tạp đến mức không thể truy cập được, ngay cả ở hai thành phố bảo hộ.
Các bà mẹ cho con bú là nhân viên hàng giờ tại các công ty có hơn 50 công nhân và thu nhập hàng năm trên 500.000 đô la được phép "thời gian nghỉ hợp lý" để bơm sữa ở nơi không có phòng tắm. Ngoài ra, các bà mẹ chỉ có một mình và ít nhiều chịu sự chi phối của chính sách công ty cá nhân. Hơn nữa, một nghiên cứu được công bố vào tháng trước cho thấy hơn một nửa số bà mẹ cho con bú trở lại làm việc đã từ bỏ việc cho con bú trong vòng một đến sáu tháng. Hỗ trợ từ các đồng nghiệp (hoặc thiếu đó) đã đóng một vai trò rất lớn trong quyết định đó.
Các bà mẹ mới hạnh phúc nhất khi họ trở lại nơi làm việc khiến họ cảm thấy tự tin và hòa nhập vào công ty, bất kể yêu cầu của họ đã thay đổi như thế nào. Các nhà nghiên cứu của Penn đề nghị tiếp cận với chính quyền địa phương để đưa ra hoặc làm rõ các luật sẽ làm cả hai. Với may mắn, nhiều cuộc trò chuyện và nhận thức sẽ giúp các bà mẹ mới nhận được sự hỗ trợ mà họ cần chỉ đơn giản là làm công việc họ muốn làm.