Các công ty nói một trò chơi tốt về lý do tại sao sự đa dạng nơi làm việc lại quan trọng, nhưng nghiên cứu cho thấy rằng về tổng thể, hầu hết đều khá tệ ở đó. Phần lớn các bản sửa lỗi không đơn giản và nhiều bản sửa lỗi liên quan chặt chẽ đến văn hóa và phân cấp văn phòng. Tuy nhiên, một giải pháp dễ như mở rèm.
Laura Gee, một nhà kinh tế tại Đại học Tufts, vừa công bố một nghiên cứu cho thấy cả hai ứng dụng tổng thể và ứng dụng đa dạng cho sự gia tăng công việc khi danh sách cho thấy có bao nhiêu người khác đã áp dụng cho công việc đó. Sử dụng dữ liệu từ 2,3 triệu người dùng LinkedIn đã đăng ký ở 235 quốc gia hoặc khu vực, Gee cũng nhận thấy số lượng phụ nữ đi xin việc tăng lên, cũng như số lượng phụ nữ xin việc "truyền thống nam tính" (80% trở lên nam). Cuối cùng, các ứng viên thiếu kinh nghiệm đã áp dụng cho một công việc với số lượng lớn hơn - đó là một tính năng, không phải là một lỗi. Ứng viên từ bên ngoài ngành công nghiệp có thể mang lại một viễn cảnh tươi mới của riêng họ.
Thẩm phán Tòa án tối cao Louis Brandeis nổi tiếng đã viết, "Ánh sáng mặt trời được cho là chất khử trùng tốt nhất". Sự minh bạch trong quá trình tuyển dụng sẽ giúp ích nhiều hơn bạn lo lắng nó có thể cản trở. Bất chấp ý định tốt nhất của mọi người, sự thiên vị được đưa vào hầu hết các cuộc săn việc. Nhưng các nhà quản lý tuyển dụng có rất nhiều thời gian mà họ có thể không nhận ra. Những hành động nhỏ, như bao gồm số lượng ứng viên trong danh sách công việc trực tiếp, có thể mang lại kết quả rất lớn, với chi phí thấp.
(Một lưu ý cuối cùng: Ánh sáng mặt trời thực tế - hoặc một cái gì đó tương tự - trong văn phòng của bạn cũng có thể làm việc kỳ diệu, không chỉ là một phép ẩn dụ.)