Mô hình khuyết tật xã hội có cách tiếp cận hoàn toàn khác với mô hình y tế, theo đó các cơ quan có thể được coi là "không đủ" hoặc "bị hỏng". Thay vào đó, mô hình xã hội coi khuyết tật là thứ mà xã hội tạo ra. Mọi người không cần phải cố định, nhưng cách chúng ta tổ chức thế giới.
Một nghiên cứu mới từ Đại học Missouri cho thấy sự thiên vị về thể chất và thần kinh hoàn toàn có thể xóa bỏ những người khuyết tật. Gần một phần ba người Mỹ khuyết tật sống trong nghèo khổ. Tiếp cận công việc không chỉ có nghĩa là đường dốc cho xe lăn hoặc phụ cấp cho động vật phục vụ. Theo nhà nghiên cứu Kerri McBee-Black, việc thiếu trang phục đơn giản cho người khuyết tật là một rào cản lớn đối với việc làm.
"Người tiêu dùng muốn quần áo thể hiện phong cách của họ," cô nói trong một thông cáo báo chí. "Họ muốn quần áo khiến họ cảm thấy tự tin. Thật không may, ngành may mặc vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu cho dân số này."
McBee-Black báo cáo rằng việc thiếu trang phục thích ứng có thể làm giảm sự tự tin và thậm chí khiến các ứng viên đủ điều kiện không thể nộp đơn, vì sợ họ không thể đáp ứng tiêu chuẩn trang phục công sở. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc tăng sự đa dạng của nhân viên làm cho các công ty trở nên sáng tạo hơn và năng suất hơn. (Như một Thời báo New York ý kiến trong tuần này đưa ra, "Chúng tôi là những người sống sót ban đầu.") Khuyết tật nên là trọng tâm của các sáng kiến đa dạng, giống như với bản sắc giới tính hoặc chủng tộc.
Nếu bạn đang ở một vị trí để ủng hộ thay đổi tích cực trong văn phòng của bạn, hãy xem lại các chính sách của bạn để tìm ra cách bạn có thể cải thiện khả năng tiếp cận cho tất cả nhân viên, bao gồm các chính sách về trang phục. Và nếu bạn đang tìm kiếm trang phục thích ứng tuyệt vời cho người lớn, bạn sẽ biết nó khó tìm và đắt như thế nào. Một chút tin tốt? Các nhà tiếp thị đã khám phá con đường "chưa được khai thác" này. Nó không phải là sửa chữa đầy đủ bởi một cú sút xa, nhưng đó là một bước đi đúng hướng.