Uber là một công ty khởi nghiệp phổ biến đến mức nó trở thành một phần của bài phát biểu. Chất lượng sâu rộng đó có thể tạo ra một tiêu chuẩn pháp lý mới trên nhiều ngành công nghiệp. Một thẩm phán liên bang vừa đưa ra phán quyết có ý nghĩa lớn đối với các dịch giả tự do.
Thẩm phán khu vực Hoa Kỳ Michael Baylson có trụ sở tại Philadelphia tuyên bố trong tuần này rằng các tài xế Uber không thể được coi là nhân viên của Uber. Điều đó có vẻ giống như chia tóc, nhưng điều đó có nghĩa là các tài xế, đặc biệt là các tài xế limo liên kết với dịch vụ cao cấp UberBLACK, là các nhà thầu độc lập. Do đó, họ không chịu trách nhiệm đối với một số phần nhất định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, như trả lương ngoài giờ hoặc lương tối thiểu.
Các công ty khởi nghiệp kinh tế lớn khác đã phải đối mặt với các vụ kiện về sự phân chia giữa nhà thầu và nhân viên, nhưng trường hợp này là lần đầu tiên được giải quyết bằng cách sử dụng luật liên bang và không phải là luật tiểu bang. Uber đưa ra một tuyên bố nói rằng họ hài lòng với phán quyết, trong khi luật sư của nguyên đơn có kế hoạch kháng cáo lên tòa án cấp cao hơn. Dù bằng cách nào, đó là một dấu hiệu nữa cho thấy các dịch giả tự do cần biết các quyền của họ và tìm ra nhau.
Nền kinh tế biểu diễn đã chứng minh quá sinh lợi cho các doanh nghiệp từ bỏ. Công nhân Mỹ sẽ được tự do đa số trong thập kỷ tới, điều đó có nghĩa là tất cả chúng ta cần phải tìm ra các biện pháp bảo vệ cá nhân, nhóm và nhà nước mới trong tương lai. Ngay cả khi bạn tìm thấy sự kết hợp hoàn hảo của các bên hối hả, bạn vẫn muốn đảm bảo bạn được trả tiền công bằng cho họ. Các tòa án sẽ tiếp tục tranh luận về phán quyết đặc biệt này của Uber, nhưng hãy liên lạc với các tổ chức cộng đồng địa phương và các đại diện được bầu để tìm hiểu thêm về những gì bạn có thể làm để duy trì hoạt động tự do bền vững.