Bị đuổi việc hôi thối. Ngay cả khi bạn ghét công việc của mình, nó vẫn là một cú đánh vào bản ngã. Hầu hết mọi người hiểu rằng họ đang ở trên tảng đá tốt trước khi họ bị chấm dứt. Ít người nhận ra làm thế nào họ có thể thực hiện các bước cụ thể để sửa chữa khóa học trước.
Công ty tư vấn Leadership IQ gần đây đã khảo sát hơn 5.200 người quản lý tuyển dụng khoảng 20.000 nhân viên được thuê trong khoảng thời gian ba năm. Gần 9 trong số 10 nhân viên mới bị mất việc trong vòng 18 tháng đã bị cho đi vì một lý do vô định hình: thái độ. Theo báo cáo của Thị trường, bao gồm một loạt các kỹ năng mềm, như "tính khí, trí tuệ cảm xúc thấp, không có khả năng nhận phản hồi, làm việc nhóm và hợp tác kém, và thiếu động lực." Ngược lại, ít hơn một phần ba đã buông tay vì họ không có chuyên môn kỹ thuật để thực hiện công việc của họ.
Tin tốt là các kỹ năng mềm có thể được học giống như các kỹ năng cứng có thể. Tuy nhiên, nhân viên có thể gặp khó khăn khi nhận ra điều đó, nếu họ không thể nhìn thấy quá khứ được nói rằng họ không phù hợp với văn hóa. Giảng viên Đại học Stanford Leah Weiss khuyến nghị các khóa học về chánh niệm; một số sách tự trợ giúp và thậm chí các ứng dụng đã được chứng minh là hữu ích như đào tạo trực tiếp. Nếu bạn đang ở trong thị trường việc làm và không thể vượt qua cuộc phỏng vấn, hãy chú ý vào lần tới cách các nhà quản lý tuyển dụng hỏi về các kỹ năng mềm của bạn. Những điều này đang ngày càng được coi trọng như lý lịch và chuyên môn của bạn.
Khắc phục sự cố các kỹ năng mềm của bạn có thể giúp đỡ tại nơi làm việc và trong phần còn lại của cuộc đời bạn. Không có lý do gì để không cho họ suy nghĩ và thực hành nhiều hơn.