Làm thế nào có khả năng là bình đẳng giới trong tiền lương? Một phần tư trong chúng ta nghĩ rằng du hành thời gian là một đặt cược chắc chắn. Mặc dù vậy, rất nhiều người đang làm việc để chứng minh họ sai. Bây giờ một nhóm các nhà nghiên cứu đã đưa ra một phản bác mạnh mẽ đối với những người không tán thành.
Các nhà tâm lý học tại Đại học Rice đã phát triển một cách đơn giản để vừa làm rõ không khí về khoảng cách tiền lương nói chung và hướng dẫn các doanh nghiệp hướng tới việc hỗ trợ phụ nữ tốt hơn tại nơi làm việc. Một nghiên cứu được công bố vào mùa thu năm ngoái cho thấy hành vi của phụ nữ tại văn phòng không phải là vấn đề đằng sau mức lương nhỏ hơn của họ. Thay vào đó, nó liên quan nhiều hơn đến cách hành vi của họ được người khác đón nhận, ngay cả khi nó giống hệt như các đồng nghiệp nam của họ. Điều đó có nghĩa là các tổ chức có rất nhiều cấp độ để làm.
Sau khi làm sáng tỏ một số huyền thoại lưu hành dài về khoảng cách tiền lương, nhóm Rice đưa ra sáu gợi ý cho các văn phòng muốn làm đúng bởi tất cả các công nhân của họ:
- Xác định và loại bỏ các rào cản.
- Cung cấp các cơ hội tăng trưởng bình đẳng.
- Thực hiện cân bằng công việc / cuộc sống tốt hơn.
- Cung cấp đào tạo liên tục.
- Thực thi các chính sách chống phân biệt đối xử, bao gồm chia sẻ các mức lương và dữ liệu mà chúng dựa trên.
- Khuyến khích các đồng minh nam.
Các bước này có thể bao gồm các biện pháp nhỏ hơn như mức chi trả bằng nhau cho các dịch giả tự do, đánh giá lại các hoạt động tuyển dụng của bạn và đi bộ với các chương trình khuyến mãi. Tất cả đều bắt đầu bằng cách đánh giá trung thực các chính sách của công ty bạn, bao gồm các chính sách quấy rối tình dục của bạn.Như các tác giả nghiên cứu viết, chúng ta có rất nhiều rào cản về cấu trúc, nhưng "o ne đô la cho nam giới phải là một đô la cho phụ nữ" - và có thể đến đó.