Trong nhiều năm nay, bố trí văn phòng là một điểm tranh luận. Có mở văn phòng tốt hơn? Có mở văn phòng khủng không? Còn tủ thì sao? Ưu và nhược điểm?
Tác giả Jacob Morgan, người mới xuất bản Lợi thế kinh nghiệm của nhân viên có một quan điểm khác nhau - một liên quan đến một loạt các bố cục khác nhau. "Đó là về một số môi trường mở, một số khép kín, một số môi trường giống như quán cà phê, một số sự cô lập - Đó là về việc cho nhân viên một sự lựa chọn", ông nói với người tạo blog WeWork. "Bạn không thể có một ngôi nhà chỉ có một nhà bếp và bạn không thể có một môi trường làm việc nơi chúng tôi bảo nhân viên làm mọi thứ trong một phòng."
Morgan có một vài điều cần thiết khác cho một môi trường văn phòng thành công, bao gồm (tất nhiên) cả những điều đã nói ở trên. Dưới đây là các thành phần văn phòng Morgan thề bằng cách:
- Cung cấp cho nhân viên nơi làm việc thể chất mà họ thích.
- Có công nghệ cập nhật, để nhân viên có thể thực hiện công việc họ cần một cách dễ dàng.
- Bồi dưỡng một nền văn hóa mà nhân viên có thể ăn mừng.
Mặc dù đây không phải là công cụ duy nhất của thương mại, ba thành phần này chắc chắn là chìa khóa trong việc tạo ra văn hóa công ty thành công. Mọi người đều muốn không gian họ cảm thấy thoải mái và năng suất; mọi người đều muốn công nghệ cập nhật và dễ sử dụng; và mọi người đều muốn một công ty mà họ cảm thấy tự hào. Nghe có vẻ không có trí tuệ, nhưng bất cứ ai phải chịu đựng trong môi trường văn phòng tồi tệ sẽ cho bạn biết danh sách này không còn xa nữa.
Điều đó nói rằng, nếu bạn đang xây dựng một văn phòng, tại sao không bắt đầu với một số ý tưởng được chứng minh là có hiệu quả?