Mục lục:
Nếu một nhân viên không thể làm việc trong một vài tháng do khuyết tật, anh ta có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp tàn tật dài hạn. Những lợi ích này trả một phần tiền lương của anh ấy mỗi tuần cho đến khi anh ấy có thể trở lại làm việc. Người sử dụng lao động không được chấm dứt việc làm của công nhân ngay khi anh ta đủ điều kiện bị khuyết tật dài hạn; tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể đảm nhận vị trí này nếu nhân viên không quay trở lại trong tương lai gần và cung cấp cho nhân viên một vị trí khác khi trở về.
Tự nguyện chấm dứt
Nếu một nhân viên chọn nghỉ việc do các vấn đề liên quan đến khuyết tật, nhân viên thường không có quyền tiếp tục nhận quyền lợi bảo hiểm y tế. Một số chương trình cho phép nhân viên giữ bảo hiểm y tế do chủ sử dụng lao động trong một thời gian giới hạn sau khi chấm dứt việc làm, trong khi các kế hoạch khác hủy bảo hiểm y tế của anh ta ngay sau khi chấm dứt. Nhân viên có thể được hưởng các quyền lợi của COBRA sau khi nghỉ việc do được chấp thuận cho các quyền lợi tàn tật dài hạn.
Chấm dứt sai lầm
Luật không phân biệt đối xử yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng cho người lao động khuyết tật; do đó, nếu chủ lao động sa thải nhân viên khi cô ấy đủ điều kiện bị khuyết tật dài hạn, cô ấy có thể kiện chủ cũ của mình vì sự phân biệt đối xử với nhân viên khuyết tật. Tuy nhiên, nếu một nhân viên bị khuyết tật dài hạn trong một khoảng thời gian không xác định và người sử dụng lao động cần phải đảm nhận vị trí này, anh ta có thể thuê một nhân viên khác làm công việc đó miễn là anh ta cung cấp các cơ hội cho nhân viên khuyết tật để xin việc tương tự khi cô trở về từ khuyết tật.
Giới hạn công việc
Nếu một nhân viên bị khuyết tật dài hạn trở lại làm việc trên cơ sở bán thời gian, người sử dụng lao động phải tôn trọng bất kỳ giới hạn nào mà bác sĩ của anh ta đặt ra đối với khả năng làm việc của anh ta. Ví dụ, nếu một nhân viên khuyết tật dài hạn không thể nâng vật phẩm vì có vấn đề về lưng, chủ nhân của anh ta không thể yêu cầu anh ta nâng vật phẩm bằng mọi cách như một điều kiện làm việc. Nếu chủ lao động sa thải một nhân viên do anh ta không thể thực hiện tất cả các chức năng công việc trong khi bị khuyết tật, nhân viên đó có thể kiện để phân biệt đối xử với người khuyết tật.
Quay trở lại với công việc
Khi một nhân viên khuyết tật dài hạn sẵn sàng trở lại làm việc, người sử dụng lao động phải cho nhân viên cơ hội trở lại công việc ban đầu của mình hoặc xin việc mới trong cùng một công ty. Nếu nhân viên không thể tìm được việc làm trong vòng 30 ngày, người sử dụng lao động có thể chính thức chấm dứt việc làm của cô với công ty và cô sẽ mất quyền lợi của mình.