Mục lục:
Nhân viên làm việc nhiều năm với dự đoán về trợ cấp hưu trí khi nghỉ hưu. Các lợi ích bao gồm phân phối tiền mặt của nhà tài trợ kế hoạch hoặc chủ lao động, khi một nhân viên đến tuổi nghỉ hưu. Thanh toán có thể được thực hiện dưới các hình thức khác nhau, bao gồm phân phối hàng tháng hoặc trong một khoản phân bổ tiền mặt một lần. Mặc dù giá trị của trợ cấp hưu trí được xác định bởi một số yếu tố khác nhau, phương thức thanh toán tùy thuộc vào nhân viên.
Nhận biết
Giá trị của trợ cấp hưu trí dựa trên một số yếu tố. Quản trị viên chương trình hưu trí áp dụng một công thức sử dụng các thành phần như tuổi, lương và số năm làm việc tại công ty để xác định số tiền trợ cấp. Giá trị của kế hoạch lương hưu phụ thuộc vào số tiền đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động, và cách người sử dụng lao động đầu tư vào những tài sản đó. Người sử dụng lao động có trách nhiệm vì có đủ tài sản để trả trợ cấp hưu trí cho nhân viên.
Tính năng, đặc điểm
Có hai cách chính mà người về hưu có thể nhận trợ cấp hưu trí, bao gồm chấp nhận thanh toán liên tục thông qua phân phối theo niên kim hoặc nhận tiền mặt trong một lần thanh toán một lần. Nhận các khoản phân phối liên tục là một cách ổn định hơn về mặt tài chính để được trả tiền vì thu nhập có thể phụ thuộc vào suốt thời gian nghỉ hưu. Nếu một người về hưu có mục tiêu trọn đời để đi du lịch, việc đạt được những ước mơ đó chỉ có thể thực hiện được với một số tiền lớn, trong trường hợp đó, một khoản thanh toán một lần sẽ có ý nghĩa.
Rủi ro
Xác định xem có nên trả lương hưu truyền thống so với trợ cấp một lần hay không là một lựa chọn cá nhân. Một lợi ích phong cách niên kim ổn định hơn, nhưng có những rủi ro. Nếu người về hưu chết, người phối ngẫu thường nhận được một tỷ lệ phần trăm của trợ cấp hưu trí. Trong một khoản thanh toán một lần, một người về hưu có thể hết tiền và nên có một số loại vốn chủ sở hữu được bọc trong nhà hoặc các tài sản khác để quay trở lại.
Cân nhắc
Trong một kế hoạch lương hưu được thiết kế như một cấu trúc lợi ích xác định, người sử dụng lao động đưa ra quyết định đầu tư thay cho nhân viên của mình. Các thành viên của chương trình phụ thuộc vào nhà tài trợ kế hoạch để có đủ lợi ích để trả các lợi ích cần thiết khi nghỉ hưu. Theo tờ New York Times, một kế hoạch lương hưu công cộng ở Prichard, Alabama, trở nên không có giá trị gì. Lương hưu tạm dừng trợ cấp hưu trí cho 150 người về hưu và vi phạm luật trong quá trình này.