Trực tuyến, thế giới dường như đã thay đổi hoàn toàn kể từ khi những kẻ lạm dụng như Harvey Weinstein và Kevin Spacey bắt đầu rơi vào trận chiến khóc của #MeToo. Tuy nhiên, trong văn phòng, chính những nơi mà phong trào cố gắng bảo vệ không được chú ý quá nhiều. Những người có một điểm chung nổi bật: phụ nữ ở vị trí quyền lực thực tế.
Trung tâm Xuất sắc Tổ chức, được điều hành bởi Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ, vừa công bố dữ liệu khảo sát xem cách nơi làm việc đã thay đổi cách họ giải quyết quấy rối và lạm dụng tình dục. Hơn 1.500 người Mỹ trưởng thành đã chia sẻ liệu họ có thấy sự khác biệt nào trong hỗ trợ và an toàn trong văn phòng hay không. Thật không may, chỉ có 10 phần trăm nói rằng họ đã được cung cấp thêm tài nguyên hoặc đào tạo về quấy rối tình dục. Người sử dụng lao động tăng cường các chính sách chống quấy rối của họ chỉ cho 8 phần trăm công nhân, và chỉ 7 phần trăm ngồi trong một cuộc họp toàn thể nhân viên về chủ đề này.
Đó không chỉ là một cái nhìn xấu, nó làm suy yếu chính công ty. "Các nhà lãnh đạo trong một mô hình nơi làm việc lành mạnh về tâm lý, văn minh, tôn trọng, công bằng và tin tưởng", giám đốc COE David Ballard nói trong một thông cáo báo chí. "Trong một nền văn hóa tổ chức nơi mọi nhân viên cảm thấy an toàn, được hỗ trợ và bao gồm, mọi người có thể là người tốt nhất của họ, và điều đó tốt cho mọi người và lợi nhuận."
Có một số tin tốt, mặc dù. Nhân viên đang trở nên sẵn sàng hơn để báo cáo và đối mặt với hành vi gây tổn hại, đặc biệt là nếu có phụ nữ trong quản lý cấp trên. Nếu sự thay đổi phải đến từ dưới lên, sớm hay muộn, đỉnh sẽ phải lắng nghe.