Zuckerberg mới nhất sắp ra mắt và Giám đốc điều hành / cha đẻ của Facebook Mark sẽ tận dụng chính sách nghỉ phép hào phóng của cha mẹ công ty. Trong một bài đăng trên Facebook vào ngày 18 tháng 8, Zuckerberg tuyên bố anh sẽ sử dụng thời gian nghỉ được bảo đảm của mình theo từng phần, một khi em bé chào đời và một lần khác vào tháng 12. Facebook cung cấp bốn tháng nghỉ phép của cha mẹ, một lợi ích tuyệt vời cho thấy chỉ có 13 phần trăm người lao động trong khu vực tư nhân Mỹ có quyền truy cập vào nghỉ phép gia đình có lương.
Con số đó tăng lên 28 phần trăm trong các vị trí trong quản lý, kinh doanh và tài chính - vẫn là một chỉ số đáng buồn. Nghỉ sinh con nói riêng đã trở thành một lời đề nghị sinh lợi ở Thung lũng Silicon và các tổ chức phi lợi nhuận trực thuộc như Quỹ Gates. Zuckerberg đã chỉ ra một cách đúng đắn rằng không chỉ nghỉ phép của cha mẹ có lợi cho trẻ sơ sinh, nó còn giúp các bà mẹ mới đối phó với mọi thứ, từ sự áp đảo đơn giản đến trầm cảm sau sinh.
Khi Max chào đời, tôi đã nghỉ hai tháng. Tôi sẽ luôn biết ơn tôi có thể dành nhiều thời gian với cô ấy …
Đăng bởi Mark Zuckerberg vào thứ Sáu, ngày 18 tháng 8 năm 2017
Dành quá nhiều thời gian từ một nghề nghiệp đòi hỏi chăm sóc trẻ em là đáng chú ý, nhưng chỉ ở Hoa Kỳ. Ở Úc, các bà mẹ mới được nghỉ làm 18 tuần là chuyện đương nhiên; tương tự ở Kazakhstan và Venezuela. Người Hàn Quốc được hưởng hơn 16 tháng nghỉ thai sản, và ở Phần Lan, nghỉ phép của cha mẹ có thể bắt đầu trước khi sinh và kéo dài cho đến khi đứa trẻ lên 3. Trong khi đó, Hoa Kỳ là một trong số ít các quốc gia trên thế giới không có chính sách nghỉ phép của cha mẹ quốc gia, cùng với New Guinea, Suriname và một số quốc đảo Nam Thái Bình Dương.
Ngay cả khi người Mỹ đã dành hết thời gian đó, liệu chúng ta có lấy nó không? Chúng tôi đã biết rằng công việc của chúng tôi có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe của chúng tôi, nhưng ít hơn một nửa số người Mỹ thực sự đã nghỉ hết năm 2015. Hầu hết chúng tôi cố gắng ngắt kết nối đều thất bại - 41% làm công việc văn phòng trong khi họ được cho là thư giãn Các công ty cung cấp kỳ nghỉ không giới hạn sẽ không thấy nhiều cải thiện, cho dù đó là thông qua văn hóa kiệt sức của công nhân tự quản lý hoặc quản lý không khuyến khích thực sự sử dụng quyền truy cập vào thời gian nghỉ.
Các Tạp chí kinh doanh Harvard hồ sơ một công ty bắt buộc kỳ nghỉ, để có hiệu quả tuyệt vời. Năng suất và hạnh phúc của người lao động tăng vọt một khi nhân viên cảm thấy an tâm khi dành thời gian nghỉ ngơi. Liệu Mark Zuckerberg sẽ kiếm tiền trong hai tháng nữa để dành thời gian cho gia đình đang phát triển của mình hay không, nhưng nếu bạn có cơ hội, đừng để ngày nghỉ của bạn trên bàn. Ngay cả khi bạn không có một người nhỏ mới cần sự quan tâm và chăm sóc của bạn, gần như chắc chắn rằng bạn sẽ làm được.