Đọc đủ tiểu thuyết giả tưởng và chắc chắn bạn sẽ gặp phải những điểm cốt truyện về sức mạnh của những cái tên.Ví dụ, để mất tên thật của bạn, thường có những hậu quả khủng khiếp, giống như việc đòi lại nó có thể khiến bạn trở thành anh hùng. Chúng tôi thích những câu chuyện này bởi vì chúng tôi nhận ra, ở một mức độ nào đó, chúng có liên quan trong cuộc sống thực. Nghiên cứu mới chỉ ra mức độ nghiêm trọng của chúng ta đối với những gì người khác gọi chúng ta.
Các nhà tâm lý học tại Đại học Cornell vừa chia sẻ một nghiên cứu kiểm tra sự khác biệt trong cách các đồng nghiệp đề cập đến đàn ông và phụ nữ, và liệu điều đó có ảnh hưởng đến cơ hội thành công và thăng tiến trong sự nghiệp của họ hay không. Đàn ông, các nhà nghiên cứu lưu ý, thường được thảo luận bởi họ - nghĩ về Darwin, Beethoven hoặc Churchill. Tuy nhiên, phụ nữ thường đủ tiêu chuẩn với một cái tên nhất định: Hầu hết mọi người không dẫn đầu với "Austen". Họ sẽ nói "Jane Austen"; cùng với, nói, Marie Curie hoặc Audrey Hepburn.
Nhóm Cornell nhận thấy rằng việc sử dụng tên cuối cùng chỉ khiến người khác nghĩ về người đó mạnh mẽ hơn, nổi tiếng hơn hoặc quan trọng hơn. Theo các tác giả của nghiên cứu: "Loại phán đoán này có thể dẫn đến nhiều sự công nhận, giải thưởng, tài trợ và các lợi ích nghề nghiệp khác, và gợi ý rằng một sự khác biệt tinh tế trong cách chúng ta nói về phụ nữ và đàn ông có thể dẫn đến sai lệch."
Thật đáng để xem cách bạn thảo luận về những người bạn liên quan, không chỉ trong cuộc sống cá nhân mà cả ở văn phòng. Nếu công ty của bạn có văn hóa xung quanh cách nó đề cập đến đồng nghiệp, hãy xem liệu có mở cửa để san bằng sân chơi hay không, ngay cả trong những cách nhỏ nhất và vô thức nhất.