Vì vậy, bạn muốn yêu cầu tăng lương. Mặc dù yêu cầu tăng lương là 100% một trong những điều đáng sợ nhất mà chúng ta phải làm trong công việc, nhưng đừng để nỗi sợ đó cản trở bạn hỏi về những gì bạn muốn và xứng đáng.
Thật không may hoặc may mắn thay, tùy thuộc vào cách bạn nhìn vào nó, việc đóng khung cuộc trò chuyện nâng cao là vô cùng quan trọng. Đây là một chủ đề tế nhị, vì vậy hãy xử lý nó như một. Với ý nghĩ đó, đây là một vài cách và không nên khi yêu cầu tăng lương.
Đừng nói: "Tôi đã không được tăng lương trong một năm."
Điều này sẽ không đưa bạn đi xa, và có khả năng sẽ khiến bạn nghe hơi trẻ con. Nếu công ty của bạn tăng lương hàng năm, sếp của bạn có thể không cần (hoặc muốn) một lời nhắc nhở.
Đừng nói: "Vai trò và trách nhiệm của tôi đã tăng lên."
Việc đóng khung này gọi ra tất cả các công việc to lớn mà bạn đã thực hiện, làm cho việc nâng cao của bạn phụ thuộc nhiều hơn vào các kỹ năng của bạn và ít hơn trên lịch.
Đừng nói: "Những người như vậy được trả nhiều hơn tôi."
Điều này sẽ chỉ làm cho bạn nghe có vẻ tầm phào, than vãn, và một chút cay đắng. Có lẽ những người như vậy có chủ và bạn thì không. Có lẽ một người như vậy là một nhà đàm phán độc ác. Ban se khong bao gio biet.
Hãy nói: "Đây là mức lương trung bình trong chức năng công việc của tôi và đây là lý do tại sao tôi xứng đáng để làm điều đó / kiếm được nhiều hơn thế."
Điều đó nói rằng, bạn nên làm cho tiêu chuẩn công nghiệp để theo dõi những gì các con số chung và chắc chắn để đấu tranh cho những gì là công bằng.
Đừng nói: "Nếu không có sự tăng lương này, tôi sẽ bỏ cuộc."
Không ai thích tối hậu thư, nghiêm túc. Đây là một cách tiếp cận táo bạo và thô bạo, và trong khi nó có thể hoạt động, nó có thể sẽ dẫn đến máu xấu. Lúc tồi tệ nhất, sếp của bạn có thể nói, "tạm biệt" và bạn sẽ phải làm tốt mối đe dọa của mình.
Hãy nói: "Nếu bạn không thể tăng lương cho tôi ngay bây giờ, thì đây là những gì tôi muốn thay thế."
Đàm phán. Đó là tốt. Bạn có thể không có được những gì bạn muốn, nhưng nó không khó khăn như đe dọa rời đi.
Đừng nói: "Tôi đã làm mọi thứ tôi phải làm."
Không ai muốn nghe về quá khứ, và làm những gì bạn phải làm nên ở mức tối thiểu.
Đừng nói: "Tôi đang làm X, Y và Z và sẽ làm A, B và C tiến về phía trước."
Tập trung vào những gì bạn đã làm, nhưng cũng là những gì bạn sẽ làm trong tương lai. Nhận nhiều trách nhiệm hơn là lý do để được tăng lương, làm những gì bạn phải làm là không.