Làm việc chăm chỉ một mình không phải lúc nào cũng nhận được sự công nhận xứng đáng. Nếu đó là sự thật, hệ thống phân cấp trên tất cả sẽ khác rất nhiều so với chúng. Tuy nhiên, những người làm việc chăm chỉ nhất có thể không biết làm thế nào để đảm bảo họ nhận được tín dụng. Một chuyên mục tư vấn có một giải pháp đơn giản, đơn giản.
Sharmadean Reid viết cho Người bảo vệ Cột của ông chủ. Tuần này, một độc giả hỏi về sự mất cân bằng chú ý trong công việc. "Trong khi tôi yêu công việc của mình, tôi cảm thấy bị đánh giá thấp", độc giả nói. "Tôi không muốn nghe nhỏ bằng cách vẫy tay suốt ngày nói 'Tôi đã làm điều đó', nhưng làm thế nào tôi có thể khiến cô ấy nhận ra tôi làm gì?"
Câu trả lời của Reid? Một, đó không phải là nhỏ, và hai, hãy chắc chắn rằng sếp của bạn biết bạn làm gì cả ngày. Nếu người quản lý của bạn giống như hầu hết, có lẽ họ đang tung hứng hàng tấn ưu tiên. Ngay cả sếp tốt nhất cũng dễ dàng mất dấu nhân viên, đặc biệt nếu bạn đang làm việc đủ tốt mà bạn không yêu cầu quản lý nhiều. Điều đó có nghĩa là bạn có thể muốn xem xét các cách làm cho sự hiện diện của bạn trở thành một phần thường ngày trong ngày của họ.
Một số nhóm dựa vào phần mềm quản lý dự án như Trello hoặc Asana, cũng như các chương trình trò chuyện như Slack. Đối với một liên lạc cá nhân hơn, hãy thử một điều ghi nhớ hàng ngày hoặc hàng tuần đầu tiên trong ngày làm việc. "Không cần quá lâu, chỉ cần những điểm nổi bật đã bị phá vỡ: những gì chúng ta đã đạt được trong tuần trước; những gì tôi đang làm trong tuần này; nơi cần sự giúp đỡ", Reid nói. "Những người cao cấp thích được hỏi lời khuyên và khiến sếp của bạn tham gia trực tiếp vào công việc của bạn, ngay cả khi đó chỉ là một nhận xét ngắn gọn, thúc đẩy sự hợp tác và công nhận."