Mục lục:
Chi tiêu linh hoạt hoặc tài khoản tiết kiệm sức khỏe cung cấp cho nhân viên một cách để tiết kiệm thuế trong khi dành tiền cho các chi phí chăm sóc sức khỏe khi chủ lao động của bạn cung cấp chương trình. Bạn có thể dành tiền trước khi đánh thuế từ mỗi phiếu lương để vào tài khoản này. Khi bạn cần truy cập vào các khoản tiền, bạn có thể gửi biên lai từ các chi phí chăm sóc sức khỏe đã được phê duyệt để được hoàn trả hoặc với một số chương trình, bạn có thể sử dụng thẻ tín dụng đặc biệt để thanh toán trực tiếp các chi phí này. Vì đây là lợi ích của nhân viên và mặc dù bạn trả vào đó, tiền trong tài khoản sẽ biến mất trong hầu hết các trường hợp nếu bạn mất việc.
Tiếp tục tuyển sinh
Trừ khi bạn thực hiện các quy định khác, bạn thường không thể tiếp tục tham gia vào tài khoản chi tiêu linh hoạt sau khi bạn nghỉ việc. Nhưng việc sử dụng tài khoản thay đổi theo kế hoạch và công ty. Trong hầu hết các trường hợp, kế hoạch dừng ngay lập tức và không thể được sử dụng nữa, nhưng với các kế hoạch khác, bạn có thể phải đợi đến cuối tháng để chi tiêu bất kỳ khoản tiền nào bạn đã đặt sang một bên.
Cân bằng tích cực
Nếu bạn nghỉ việc với số dư dương trong tài khoản của mình và không có điều khoản nào để sử dụng số tiền đó thông qua Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất hoặc chính sách của công ty bạn, bạn sẽ bị mất số tiền còn lại trong tài khoản. Điều này cũng xảy ra khi bạn để lại số dư trong tài khoản của bạn vào cuối năm kế hoạch. Các điều khoản được liệt kê bởi IRS kêu gọi tiền bị tịch thu.
Cân bằng âm
Tài khoản tiết kiệm sức khỏe cho phép bạn chi tiêu nhiều tiền hơn số tiền bạn đã đóng góp cho nó. Nếu bạn đã đăng ký để phân bổ 3.000 đô la trong năm, thì 3.000 đô la đó sẽ có sẵn cho bạn vào ngày đầu tiên của năm kế hoạch, mặc dù bạn chưa đóng góp. Nếu bạn nghỉ việc với số dư âm trong tài khoản của mình, bạn không bắt buộc phải trả lại số dư đó.
Lợi ích của COBRA
Khi bạn nghỉ việc, hầu hết các nhà tuyển dụng có hơn 20 nhân viên phải cung cấp bảo hiểm COBRA. Điều này cho phép bạn mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe với toàn bộ chi phí của nhà tuyển dụng trong tối đa 18 tháng. COBRA cũng áp dụng cho các lợi ích của FSA. Nếu bạn nghỉ việc, bạn có thể tiếp tục đóng góp của mình cộng với khoản phí hành chính 2% để giữ cho kế hoạch hoạt động. Trong trường hợp bạn vẫn còn chút thời gian để sử dụng tài khoản chi tiêu flex sau khi bạn nghỉ việc, đó là lúc để tận dụng lợi thế của nó - mua kính mắt mới, điền đơn thuốc hoặc đặt các cuộc hẹn y tế cần thiết. Bạn không phải mua bảo hiểm sức khỏe của mình thông qua COBRA để làm điều này.