Mục lục:
Những người chăm sóc trực tiếp cung cấp các dịch vụ chăm sóc và hỗ trợ cá nhân cho người già, tàn tật hoặc khuyết tật. Khoản bồi thường của họ phụ thuộc phần lớn vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm mức lương hiện tại ở địa điểm của bạn và bộ kỹ năng của người chăm sóc cụ thể. Ví dụ, một y tá thực tế được cấp phép toàn thời gian, hoặc LPN, sẽ chỉ huy mức lương cao hơn một trợ lý y tá được chứng nhận hoặc một trợ lý cá nhân không có kỹ năng.
Luật lao động
Nếu bạn đang có kế hoạch thuê một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc, sống hoặc nói cách khác, bạn phải làm quen với luật lương và giờ chi phối tất cả nhân viên. Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, những người lao động này thường phải rút tiền lương hàng giờ, thay vì tiền lương. Ngoài ra, bạn phải trả tiền làm thêm giờ, bằng 150 phần trăm tiền lương theo giờ bình thường của nhân viên, cho bất kỳ giờ làm việc nào trên 40. Bạn cũng phải tuân thủ mức lương tối thiểu liên bang, là 7,25 đô la mỗi giờ, kể từ năm 2011. Luật pháp tiểu bang của bạn có thể có nhiều yêu cầu nghiêm ngặt hơn luật liên bang áp đặt. Bạn phải tuân thủ luật pháp mang lại lợi ích cao nhất cho người chăm sóc.
Bồi thường điển hình
Trên toàn quốc, chi phí trung bình cho chăm sóc dài hạn cá nhân nhận được tại nhà trung bình là 20 đô la mỗi giờ, theo một cuộc khảo sát gần đây của John Hancock, một công ty bảo hiểm nổi tiếng bán bảo hiểm chăm sóc dài hạn, bảo hiểm nhân thọ và niên kim. Điều này có nghĩa là một khoản bồi thường hàng năm khoảng $ 37,440 mỗi năm. Khoản bồi thường này đã tăng khoảng 1,4% mỗi năm trong thập kỷ qua, cuộc khảo sát cho thấy.
Biến thể khu vực
Mức lương trung bình cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà thay đổi đáng kể theo vị trí. Ví dụ, những người ở và gần thành phố New York, San Francisco và Alaska có thể trả tỷ lệ thị trường cao hơn cho lao động, có tay nghề hoặc không có kỹ năng, so với những người ở các cộng đồng nông thôn ở miền nam và trung tây, chẳng hạn.
Thuế tiền lương
Là một người có quyền lực, bạn sẽ phải khấu trừ thuế An sinh xã hội từ khoản thanh toán của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc của bạn. Cụ thể, bạn sẽ cần giữ lại 4.2 phần trăm từ khoản thanh toán của nhân viên vào năm 2011 và 6,2 phần trăm sau đó và chuyển khoản tiền này cho IRS. Ngoài ra, bạn phải giữ lại 1,45 phần trăm trong bảo hiểm bệnh viện hoặc đóng góp của Medicare. Bạn cũng phải chuyển tiếp 6,2 phần trăm khác trong OASDI và 1,45 phần trăm thuế Medicare khi đóng góp của chủ lao động vào thuế An sinh xã hội. Hãy chắc chắn để tính thuế này trong dự kiến chi phí chăm sóc của bạn.
Cặp Au
Nếu nhu cầu là chăm sóc trẻ em không có kỹ năng, bạn có thể cân nhắc sử dụng chương trình trao đổi cặp au. Trong các chương trình này, bạn sẽ cung cấp phòng và bảng đầy đủ cho một cặp au, thường đến từ một quốc gia khác. Bạn cũng sẽ cung cấp khoản bồi thường bằng tiền mặt ít nhất $ 195,75 mỗi tuần, trong khoảng 45 giờ chăm sóc.