Hướng dẫn 6 bước của bạn để đánh giá thường niên tốt nhất

Đánh giá hàng năm có thể cực kỳ căng thẳng và thường có khả năng làm cho người lớn trưởng thành cư xử như những đứa trẻ học đường. Nhiều công nhân chỉ muốn nhận được đánh giá của họ và thực hiện càng nhanh càng tốt và do đó không tận dụng cơ hội này để cải thiện cài đặt công việc, trả tiền hoặc lợi ích của họ. Trên thực tế, theo Forbes, chỉ 55% nhân viên nghĩ rằng đánh giá hiệu suất là hiệu quả.

Đánh giá công việc là một cơ hội cho nhà tuyển dụng của bạn để đo lường sự đóng góp của bạn cho công ty, tất nhiên. Nhưng họ cũng có thể phục vụ như một cơ hội để bạn cung cấp phản hồi trực tiếp cho người giám sát của bạn và ủng hộ những thay đổi bạn cần để có năng suất cao hơn, thành công hơn và hạnh phúc hơn trong vai trò của bạn.

tín dụng: 20th Century Fox

Lắng nghe một cách cẩn thận

Hầu hết các đánh giá sẽ tuân theo một định dạng khá chuẩn, chủ nhân hoặc người giám sát của bạn sẽ xem xét tiêu đề, vai trò, lịch sử và vị thế của bạn trong công ty. Sau đó, họ sẽ tiếp tục thảo luận về các quan sát cụ thể hoặc kiểm tra chặt chẽ công việc của bạn. Rất có thể sẽ có những điểm tích cực được thực hiện về những đóng góp và thành tích của bạn và các lĩnh vực được nêu bật để bạn nỗ lực cải thiện. Có thể khó nghe những lời chỉ trích và không phản ứng ngay lập tức theo kiểu phòng thủ, vì vậy hãy chuẩn bị. Đó là một phần của quá trình này là để làm nổi bật các cách để cải thiện và tiến về phía trước. Thêm vào đó, người lãnh đạo đánh giá có thể có hướng dẫn của riêng họ, trong đó họ là kỳ vọng để cung cấp cho bạn mục tiêu. Lắng nghe cẩn thận và chỉ lịch sự điểm thi nếu chúng không chính xác và bạn có thể chứng minh khác

Chuẩn bị và ghi chú của bạn theo thứ tự

Thật không may, nhiều nhân viên xem những đánh giá này là cơ hội để chỉ chủ nhân của họ có tiếng nói và không chuẩn bị bất kỳ điểm nào họ muốn giải quyết. Bạn có thể và nên điều khiển luồng cuộc trò chuyện bằng cách chuẩn bị điểm bạn muốn thảo luận, lĩnh vực thành tích cá nhân bạn muốn làm nổi bật, và những cách mà bạn đã đạt được mục tiêu hoặc đóng góp cho sự thành công của công ty. Có các ví dụ cụ thể sẵn sàng để chia sẻ minh họa các điểm bạn đang thực hiện, đây có thể là biểu đồ lợi nhuận, dữ liệu mục tiêu, lời khen của khách hàng về bạn hoặc lời chứng thực từ các nhà cung cấp.

Tiến hành tự đánh giá

Một cách tốt để hiểu tất cả những thành tựu của bạn và những gì bạn thêm vào công ty là tiến hành đánh giá hiệu suất của riêng bạn. Làm nổi bật tất cả những cách mà bạn đã xuất sắc trong năm qua và các lĩnh vực mà bạn muốn thu hẹp sự tập trung của bạn cho những tháng tới. Sử dụng điều này để xây dựng một kế hoạch cho nơi bạn muốn sự nghiệp của bạn đi và các bước bạn cần thực hiện để đạt được điều đó.

Nếu bạn không hỏi, bạn sẽ không nhận được

Một khi bạn đã giải thích tất cả các cách bạn đã hoàn thành xuất sắc vai trò của mình, bạn sẽ ở một vị trí tuyệt vời để đàm phán tăng lương, lợi ích bổ sung hoặc một chức danh mới. Vì vậy, nhiều người không muốn có những cuộc thảo luận này với chủ lao động của họ và cảm thấy xấu hổ khi yêu cầu cải thiện tình hình công việc của họ. Tuy nhiên, đánh giá hiệu suất là thời điểm thích hợp để đưa ra trường hợp của bạn, đặc biệt nếu bạn nhận được phản hồi tích cực. Nắm bắt cơ hội!

Hãy nhớ ai đang cho bạn đánh giá

Nếu bạn thích và tôn trọng người đưa ra đánh giá của bạn, thì có khả năng bạn sẽ thấy nhận xét của họ hữu ích hoặc ít nhất là cần thiết - ngay cả khi chúng không hoàn toàn tích cực. Tuy nhiên, nếu bạn có một lịch sử tiêu cực với cấp trên hoặc không ngưỡng mộ người đưa ra đánh giá, sẽ rất khó để đưa ra bất kỳ lời chỉ trích nào. Cố gắng nhớ rằng bất kỳ bình luận tiêu cực nào thường chỉ là ý kiến ​​của một người, nhưng hãy nghiêm túc nêu quan điểm và cố gắng cải thiện để cho thấy bạn linh hoạt và phản ứng tốt với những lời chỉ trích.

Theo sát

Nếu các lời hứa được thực hiện trong quá trình đánh giá của bạn, hãy đảm bảo bảng thời gian được thiết lập, phác thảo chính xác thời điểm có bất kỳ thay đổi nào sẽ diễn ra. Nếu chúng không xảy ra, hãy theo dõi và yêu cầu cập nhật.

Đánh giá chính thức có thể gây lo lắng, nhưng hãy nhớ sử dụng cơ hội để định hướng sự nghiệp của bạn theo hướng tốt nhất. Sử dụng thời gian của bạn để làm nổi bật những đóng góp và thành tích độc đáo của bạn. Họ có thể là một địa điểm tuyệt vời để thể hiện tài năng của bạn và chứng minh cho sếp của bạn thấy bạn thực sự tuyệt vời như thế nào.

tín dụng: AMC