Mục lục:
Nhiều người sử dụng lao động tài trợ kế hoạch lương hưu cho nhân viên như là một phần của gói lợi ích của họ. Nếu chủ lao động của bạn cung cấp cho bạn một kế hoạch lương hưu, bạn thường phải tính toán lợi ích của mình bằng cách sử dụng công thức do công ty thiết lập. Công thức này thường dựa trên số năm bạn đã làm việc cho chủ lao động và số tiền bạn kiếm được.
Về lương hưu
Lương hưu là một loại kế hoạch lợi ích được xác định, là một tài khoản hưu trí được tài trợ hoàn toàn bởi chủ lao động của bạn. Trong khi bạn đang làm việc, chủ lao động của bạn đóng góp cho kế hoạch lương hưu của bạn thường xuyên. Trong hầu hết các trường hợp, chủ lao động của bạn cũng quyết định cách đầu tư tiền. Hầu hết các chương trình hưu trí không cho phép bạn truy cập vào quỹ cho đến khi bạn đến tuổi nghỉ hưu, thường là 65. Tuy nhiên, một vài kế hoạch có thể cho phép truy cập sớm vào việc giảm từ 55 đến 65 tuổi.
Vest
Trước khi bạn có thể tính toán số tiền trợ cấp hưu trí bạn sẽ nhận được mỗi tháng, bạn phải xác định tỷ lệ phần trăm lợi ích của bạn đã được giao, hoặc được đảm bảo, trước khi bạn nghỉ việc. Hầu hết các kế hoạch hưu trí sử dụng vesting vách đá hoặc vest phân loại. Dưới vách đá, bạn bị mất tất cả các khoản trợ cấp hưu trí nếu bạn nghỉ việc trong vòng chưa đầy năm năm. Tuy nhiên, nếu bạn rời đi sau năm năm, bạn được hưởng tất cả các lợi ích của mình khi đến tuổi nghỉ hưu. Theo phân loại vesting, bạn được hưởng 20 phần trăm lợi ích của bạn nếu bạn ở lại công việc ít nhất ba năm. Trong mỗi năm tiếp theo, 20 phần trăm lợi ích của bạn sẽ được trao.
Tính toán
Hầu hết các nhà tuyển dụng tính toán trợ cấp hưu trí của bạn dựa trên sản phẩm của những năm phục vụ của bạn, hệ số nhân công ty xác định và thu nhập của bạn trong ba năm mà bạn kiếm được nhiều nhất. Ví dụ: nếu bạn làm việc cho một công ty trong 25 năm, kiếm được trung bình 5.000 đô la mỗi tháng trong thời gian được trả lương cao nhất của bạn và hệ số lương hưu của công ty là 2,5%, trợ cấp hưu trí đầy đủ của bạn sẽ là 3.125 đô la (25 năm x 5.000 đô la x 0,025). Tuy nhiên, nếu bạn chọn nhận trợ cấp trước 65 tuổi hoặc nếu 100% lợi ích của bạn không được giao, khoản thanh toán hàng tháng của bạn có thể thấp hơn số tiền này.
Bù đắp an sinh xã hội
Vì chủ lao động của bạn chịu trách nhiệm trả một nửa số thuế An sinh xã hội của bạn mỗi tháng, nhiều công ty cung cấp các chương trình lương hưu giảm trợ cấp hàng tháng của bạn dựa trên số tiền bạn được nhận từ Bảo hiểm xã hội. Khoản bồi thường này được xác định bởi chủ lao động của bạn và có thể bằng tới 50 phần trăm lợi ích An sinh xã hội hàng tháng của bạn khi nghỉ hưu.