Tháng trước, Tập đoàn tư vấn Boston - một công ty tư vấn quản lý toàn cầu - đã công bố dữ liệu đáng ngạc nhiên về phụ nữ trong lực lượng lao động, đặc biệt là khi họ leo lên nấc thang công ty. BCG kết luận rằng gần ba phần tư các công ty (khoảng 69%) có tỷ lệ tham gia thấp hơn nhiều trong số các nhân viên nữ cao cấp nhất của họ so với các đồng nghiệp nam.Sử dụng dữ liệu từ 345.000 nhân viên nam và nữ tại 46 công ty tư nhân trên toàn cầu, BCG đã phân tích các yếu tố như đánh giá cao, cân bằng cuộc sống công việc, lương thưởng, cơ hội, hợp tác đồng nghiệp, cố vấn và các khía cạnh khác tạo nên mức độ tham gia.
Nghiên cứu cũng kết luận rằng các công ty không có một khoảng cách tham gia ghi điểm cao hơn nhiều về những thứ như sự đánh giá cao và cố vấn. Vì vậy, dường như khi phụ nữ đến gần trần kính hơn, đối với tất cả trừ một phần tư các công ty, thì càng xa thì trần kính vẫn còn.
Mặc dù dữ liệu nói khác đi, vẫn có người cho rằng khoảng cách tiền lương hoặc trần nhà kính là một huyền thoại. Một lập luận chống lại khoảng cách tiền lương là phụ nữ đơn giản là không bị cuốn hút vào những công việc lương cao hơn. Bên cạnh sự thiếu hiểu biết về tuyên bố đó, nó đơn giản là không đúng. Và nghiên cứu gần đây nhất này cho thấy rằng khi phụ nữ thăng tiến trong sự nghiệp, thường thì (thực tế là 69%) không trở nên tốt hơn.
Điều không phù hợp với tôi khi là một phụ nữ ngàn năm là ý tưởng rằng nó không trở nên dễ dàng hơn - rằng khi tôi có một gia đình và các cột mốc khác, ngay cả khi tôi thăng tiến trong sự nghiệp, mọi thứ có thể trở nên khó khăn hơn. Không còn nghi ngờ gì nữa, tôi nghĩ rằng những người phụ nữ này không muốn được thảnh thơi. Họ chỉ mệt mỏi khi đập vào trần nhà bằng kính không thể xuyên thủng đó. Vì vậy, nếu mệt mỏi đặt ra, phụ nữ ngàn năm cần phải bước lên. Tất cả chúng ta đều ở đây cùng nhau, vì vậy hãy tiếp tục leo lên.