Đó là một lợi ích hông tại nhiều công ty mới thành lập và nó thực sự nghe có vẻ quá tốt: kỳ nghỉ không giới hạn. Không có thêm ngày nghỉ hoặc sử dụng hết PTO cho các cuộc hẹn và cam kết! Nhưng nó đáng để xem xét tại sao ông chủ của bạn sẽ cung cấp một lợi ích như vậy. Thật không may, nó không làm cho cuộc sống của bạn tốt hơn.
Nhà quảng cáo Paul Suggett đã đi xa đến mức gọi nó là một trò lừa đảo. "Bạn phải thực sự có khả năng nghỉ ngày mà không để đồng nghiệp của mình bị ràng buộc," ông viết trên LinkedIn. "Hãy nhìn vào xếp hạng trên Glassdoor cho bất kỳ công ty nào bạn thấy cung cấp kỳ nghỉ không giới hạn. Bạn sẽ thấy nó hầu như luôn luôn tương đương với thời gian nghỉ ít hơn, không nhiều hơn."
Có những lý do khác để không tin tưởng vào kỳ nghỉ không giới hạn ngoài sự thất thường của người giám sát của bạn. Suggett chỉ ra rằng trong các văn phòng có các khoản phụ cấp nghỉ phép, công nhân thường có thể tích lũy nhiều thời gian hơn khi họ làm việc lâu hơn. Điều này có thể chuyển thành kiếm thêm tiền nếu bạn không sử dụng những ngày đó, cho dù vào cuối năm tài chính hoặc năm dương lịch hoặc khi bạn rời công ty.
"Với một hệ thống không giới hạn, họ trả tiền cho bạn cho dù bạn có ở nơi làm việc hay không", ông viết. "Ergo, họ muốn bạn làm việc, bởi vì khi bạn không ở đó, họ sẽ không nhận được lợi ích từ số tiền đó."
Các văn phòng với kỳ nghỉ không giới hạn cũng có thể gặp áp lực xã hội, cả từ quản lý và nhân viên khác, để không nghỉ ngày. Nghiên cứu được công bố trong tuần này cho thấy rằng việc đi nghỉ thực sự có thể kéo dài cuộc sống của bạn. Nếu bạn không chắc chắn về chính sách nghỉ phép tại nơi làm việc của mình, bạn nên tìm hiểu tại sao.