Chúng tôi có quá nhiều dữ liệu và giai thoại để xác nhận rằng phụ nữ trong vai trò lãnh đạo là một ngoại lệ chứng minh quy tắc. Thường xuyên hơn không, có những lý do cấu trúc cho điều đó, cho dù thông qua khoảng cách tiền lương hoặc "câu lạc bộ của các chàng trai" hoặc thiếu cơ hội ở nơi đầu tiên. Giải pháp rõ ràng gần như vô lý vì vậy: Thuê thêm phụ nữ và hỗ trợ họ trong quỹ đạo nghề nghiệp của họ.
Những người hoài nghi sẽ chỉ ra "hội chứng Queen Bee", ý tưởng cho rằng những người phụ nữ làm điều đó ở vị trí quyền lực sẽ kéo thang phía sau họ. Nhưng một nghiên cứu mới vẽ ra một bức tranh nâng cao hơn - nhiều phụ nữ có thể nhận ra. Các nhà nghiên cứu ở Brazil đã xem xét các nhà lãnh đạo chính trị, đàn ông và phụ nữ với biên độ hẹp tương tự của chiến thắng bầu cử, và theo họ khi họ xây dựng cơ sở quyền lực của họ. Điều quan trọng, họ đã chọn những đối tượng đã giành chiến thắng, dựa trên những thành công ban đầu.
Phát hiện của họ? Hội chứng Queen Bee không thực sự có thật - ít nhất, không có ý nghĩa với bất kỳ phạm vi nào. Thay vào đó, các nhà lãnh đạo nữ có xu hướng thuê phụ nữ cho các vị trí quản lý cấp cao và cấp trung, cung cấp cố vấn và kinh nghiệm cho những phụ nữ đó để thành công. "Thuật ngữ 'Lãnh đạo vương giả' thay vì 'Ong chúa' là một đặc điểm thích hợp hơn của phụ nữ ở các vị trí quyền lực hàng đầu," nhóm nghiên cứu viết tóm tắt trong nghiên cứu.
Thuê nhiều phụ nữ trên thực tế là một cách để thuê nhiều phụ nữ hơn, nhưng tin tốt là có thể có tác động gấp bội. Trả nó về phía trước và cho phụ nữ (và bất kỳ danh tính bên lề nào khác) phát triển mạnh tại nơi làm việc sẽ tốt hơn cho mọi người tham gia.