Mục lục:
Nhân viên thường có mối quan tâm khi một người chủ đặt họ nghỉ phép hành chính. Tình huống này đặt ra câu hỏi về tương lai của một nhân viên và anh ta có thể có thêm mối quan tâm về tài chính. Nhân viên nghỉ phép hành chính phải hiểu làm thế nào tình hình của họ ảnh hưởng đến khả năng của họ để rút tiền bồi thường thất nghiệp.
Nghỉ hành chính có lương
Nhà tuyển dụng chọn khi họ muốn cấp phép nghỉ hành chính có lương cho nhân viên. Nghỉ phép hành chính được trả lương cung cấp cho nhân viên mức bồi thường đầy đủ theo mức lương thông thường của anh ta. Trong hầu hết các trường hợp, nghỉ hành chính có lương có thể kéo dài trong bất kỳ khoảng thời gian nào. Nghỉ hành chính có lương thường xảy ra khi một nhân viên đối mặt với một vấn đề cá nhân tạm thời ảnh hưởng đến khả năng làm việc của anh ta. Ví dụ, anh ta có thể nhận được tiền lương nếu anh ta cần thời gian nghỉ để chăm sóc cho người phối ngẫu, con hoặc cha mẹ bị bệnh. Một khi tình hình không còn tồn tại, người sử dụng lao động phải chấm dứt thời gian nghỉ hành chính và đưa nhân viên trở lại lực lượng lao động.
Nghỉ hành chính mà không phải trả tiền
Người sử dụng lao động đôi khi đặt nhân viên nghỉ phép hành chính không được trả lương. Điều này xảy ra thường xuyên nhất khi một nhân viên đang được xem xét về một vi phạm tiềm năng tại nơi làm việc hoặc một vấn đề hình sự. Nhà tuyển dụng không chấm dứt nhân viên cho đến khi hoàn thành đánh giá. Nếu một người sử dụng lao động quyết định rằng một nhân viên nghỉ phép hành chính không được trả lương nên giữ lại việc làm, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động về thời gian nghỉ không được trả lương. Luật pháp tiểu bang giới hạn thời gian nghỉ hành chính không được trả lương, và một số tiểu bang giới hạn khi người sử dụng lao động có thể đưa nhân viên nghỉ phép không lương. Ví dụ, luật tiểu bang Ohio cho phép người sử dụng lao động đưa nhân viên nghỉ phép không lương trong không quá hai tháng và chỉ đối với tội phạm trọng tội.
Trợ cấp thất nghiệp
Bồi thường thất nghiệp cung cấp cho người lao động đủ điều kiện có thu nhập trong khi họ không kiếm được thu nhập từ công việc. Nhân viên nghỉ phép để xem xét hành vi có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp, nhưng họ sẽ không nhận được quyết định về quyền lợi cho đến khi được xác định liệu người sử dụng lao động có ý định dỡ bỏ nghỉ phép và bồi thường cho họ thời gian nghỉ hành chính không được trả lương hay không. Nếu chủ lao động không dỡ bỏ lệnh cấm, chủ lao động chấm dứt nhân viên. Nhân viên sau đó không có khả năng nhận được bồi thường vì thất nghiệp không có sẵn cho các cá nhân bị chấm dứt với lý do chính đáng. Nhân viên sẽ cần phải chứng minh rằng nguyên nhân của vụ nổ súng không chỉ. Trong khi đó, một nhân viên nghỉ phép hành chính được trả lương không thất nghiệp và đang được bồi thường cho công việc. Do đó, nhân viên đó không thể nhận được tiền bồi thường thất nghiệp.
Từ chức tự nguyện
Nếu một nhân viên nghỉ phép hành chính nộp đơn xin nghỉ việc bằng văn bản hoặc bằng miệng, nhân viên đó không thể nhận được tiền bồi thường thất nghiệp trừ khi anh ta có thể chứng minh với cơ quan nhà nước thích hợp rằng anh ta nghỉ việc vì lý do chính đáng. Nếu chủ lao động chấm dứt nhân viên, người lao động có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Trong một số trường hợp, một người sử dụng lao động sẽ chấm dứt một nhân viên nộp đơn yêu cầu thất nghiệp trong thời gian nghỉ hành chính không được trả lương.