Mục lục:
Khi bạn đồng ý làm việc cho một công ty cụ thể, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn mức lương hàng giờ, hàng tuần hoặc hàng tháng mà bạn đã đồng ý. Tuy nhiên, bạn thường sẽ không nhận được toàn bộ tiền lương của mình sau mỗi kỳ thanh toán, vì nhà tuyển dụng phải khấu trừ tiền lương để trả thuế An sinh xã hội và Medicare. Người sử dụng lao động có thể khấu trừ tiền lương vì lý do khác; tuy nhiên, họ không được khấu trừ tiền lương một cách tùy tiện hoặc không có lệnh của tòa án. Nếu chủ lao động giữ lại tiền lương vì một lý do bất hợp pháp, hãy liên hệ với luật sư.
Tuân thủ luật pháp tiểu bang và liên bang
Người sử dụng lao động có thể giữ lại tiền lương nếu được yêu cầu bởi luật pháp tiểu bang hoặc liên bang. Ví dụ: các nhà tuyển dụng thường giữ lại một tỷ lệ phần trăm của mỗi mức lương để chuyển đến Dịch vụ doanh thu nội bộ và bộ phận thu ngân sách nhà nước tuân thủ luật thuế. Nếu chủ lao động nhận được thư từ IRS khóa trong tỷ lệ giữ lại cho nhân viên, chủ lao động phải tuân theo chỉ thị của IRS khi khấu trừ thuế.
Quyền lợi của nhân viên
Một số nhà tuyển dụng cung cấp các lợi ích mà nhân viên có thể chi trả thông qua khấu trừ tiền lương tự động. Ví dụ, nếu nhân viên chọn đăng ký tham gia chương trình bảo hiểm y tế, người sử dụng lao động có thể giữ lại một phần tiền lương của nhân viên để trả cho các quyền lợi bảo hiểm y tế. Các lợi ích phổ biến khác mà nhân viên phải trả bằng cách khấu trừ số tiền từ tiền lương của họ là đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu hoặc kế hoạch chia sẻ lợi nhuận. Người sử dụng lao động cũng có thể khấu trừ tiền lương nếu một thỏa thuận thương lượng tập thể yêu cầu tất cả nhân viên đóng góp cho một kế hoạch cụ thể.
Trang trí tiền lương
Nếu một nhân viên mặc định về một khoản nợ, đôi khi chủ nợ có thể nhận được một văn bản sai trái chống lại con nợ sau một vụ kiện. Bài viết về sự sai lầm đòi hỏi người sử dụng lao động phải giữ lại một phần tiền lương của nhân viên mỗi kỳ trả lương và chuyển cho chủ nợ cho đến khi nhân viên trả nợ. Luật pháp tiểu bang khác nhau tùy theo số tiền tối đa mà tòa án có thể yêu cầu chủ lao động trang trí cho mục đích này.
Hỗ trợ trẻ em
Một số tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động trang trí tiền lương của nhân viên để trả tiền nuôi con sau khi ly hôn. Các tiểu bang khác chỉ áp đặt yêu cầu này nếu cha mẹ không giam giữ không đáp ứng các nghĩa vụ cấp dưỡng cho con của cô ấy. Trong cả hai trường hợp, người sử dụng lao động có quyền giữ lại tiền lương để trả tiền cấp dưỡng cho con nếu được tòa án ly hôn hoặc cơ quan thực thi cấp dưỡng nuôi con yêu cầu làm như vậy.