Ai chúng ta bao quanh mình với các vấn đề. Điều đó đi nhiều cho đồng nghiệp cũng như cho bạn bè. Nếu bạn đang tìm kiếm một lối tắt để tìm ra ai là người tốt nhất để giữ xung quanh, khoa học xã hội có thể có câu trả lời.
Các nhà nghiên cứu tại một số trường kinh doanh nổi tiếng nhất của Mỹ vừa công bố một nghiên cứu kiểm tra độ tin cậy. Công cụ dự đoán đặc điểm vững chắc nhất - nhiều hơn bất kỳ yếu tố nào được đưa vào đánh giá tính cách - hóa ra là liệu người ta có dễ bị mặc cảm hay không. Điều này hơi khác với những người thực sự cảm thấy tội lỗi: Những người dễ bị mặc cảm có nhiều khả năng lo lắng về việc họ đã vi phạm hay sắp làm như vậy.
"Những người có thứ hạng cao về cảm giác tội lỗi cảm thấy trách nhiệm giữa các cá nhân cao hơn khi họ được giao phó," theo một thông cáo báo chí, "và như vậy, ít có khả năng khai thác niềm tin của người khác vào họ."
Đây là tin tốt cho các nhà quản lý tuyển dụng, mặc dù nó có thể là một chủ đề nhạy cảm để tìm kiếm trong sàng lọc ứng viên. Đó là một phiếu tự đánh giá hữu ích trong các đấu trường khác. Nghiên cứu được công bố vào năm ngoái cho thấy các nhà phân tích tài chính và các nhà quản lý quỹ phòng hộ thể hiện sự đồng cảm, thay vì xã hội học, đã mang lại cho khách hàng của họ lợi tức đầu tư tốt nhất. Ít trực giác hơn, nhà tuyển dụng có thể sử dụng dữ liệu này để báo hiệu sức mạnh của văn hóa công ty. Giữ tất cả các công nhân chịu trách nhiệm cho hành vi của họ cho thấy cảm giác tội lỗi rằng trên thực tế, họ xứng đáng với sự tin tưởng của tổ chức. Những người để giữ có lẽ sẽ hành động phù hợp.