Không có gì bí mật rằng sức khỏe tinh thần của chúng ta thường gắn liền với cảm giác của chúng ta trong công việc. Cho rằng chúng ta dành phần lớn thời gian thức dậy cho công việc, sẽ thật kỳ lạ nếu nó không ảnh hưởng đến chúng ta. Các doanh nghiệp có mọi lý do để đảm bảo rằng nhân viên hài lòng và được hỗ trợ trong khi chúng tôi đồng hồ, và nghiên cứu mới bổ sung thêm bằng chứng cho đống tiền.
Một nghiên cứu vừa được công bố bởi Đại học Guelph của Canada xem xét các động lực xã hội của nơi làm việc. Cụ thể, nó nhìn vào những người bị tẩy chay ở một số văn phòng nhất định: những người làm việc tốt. Brown-nosers. Cô gái và chàng trai trinh sát. Một số nơi làm việc chỉ không thân thiện với người quá mức và các loại hợp tác. Yếu tố chính? Một đội ngũ cạnh tranh.
Dường như không có nhiều động lực để đặt vào một đồng nghiệp thực sự hào phóng, trừ khi bạn xem xét ai được hưởng lợi từ hiện trạng. Patrick Barclay cho biết: "Đó là một cách để đưa những người đó trở lại và ngăn họ nhìn tốt hơn chính họ trong nỗ lực bảo vệ môi trường hoặc giải quyết bất bình đẳng xã hội". Tuy nhiên, khi văn hóa làm việc chú trọng nhiều hơn vào sự hợp tác, tuy nhiên, việc chọn "đứa trẻ ngoan" có xu hướng ít xảy ra hơn.
Chúng tôi đã biết rằng ngày càng có nhiều công nhân trẻ quan tâm đến văn hóa công ty và phù hợp với công việc, và điều đó có nghĩa là nắm lấy tính xác thực, năng lực và thuộc về. Cho dù bạn đang ở cấp độ quản lý hoặc quản lý, điều đó đáng để thay đổi bạn muốn thấy. Nếu một nơi làm việc quá chống lại sự thay đổi văn hóa, thì đó là lúc để tiếp tục - nhưng có một cơ hội tốt nó có thể phát triển thành một thứ tốt hơn trước tiên.