Mục lục:
Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình, được gọi là FMLA, cho phép một nhân viên nghỉ phép không lương trong 12 tuần trong trường hợp bệnh cá nhân hoặc gia đình kéo dài. Những người đủ điều kiện nhận trợ cấp là những nhân viên toàn thời gian đã làm việc ít nhất 1.250 giờ trong suốt thời gian 12 tháng trước khi nghỉ không lương. Khi một căn bệnh kéo dài, kéo dài quá thời gian 12 tuần, người sử dụng lao động không bị ràng buộc phải giữ một vị trí mở và cũng không cung cấp lợi ích sức khỏe. Tuy nhiên, có một số lựa chọn.
Kéo dài thời gian nghỉ phép
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều nhấn mạnh rằng các nhân viên yêu cầu FMLA sử dụng bất kỳ thời gian nghỉ ốm, cá nhân và nghỉ phép hàng năm nào trước khi sử dụng thời gian nghỉ không lương 12 tuần. Điều này kéo dài thời gian một nhân viên có thể đi làm xa do bệnh cá nhân hoặc gia đình. Bất cứ khi nào có thể, hãy thông báo cho nhà tuyển dụng 30 ngày trước khi nghỉ phép, ví dụ như khi nghỉ phép là do một cuộc phẫu thuật theo lịch trình. Hãy chắc chắn để có tài liệu bác sĩ của bạn cần thời gian nghỉ phép. Một nhân viên và chủ lao động làm việc cùng nhau làm cho thời gian nghỉ phép trôi chảy cho cá nhân và doanh nghiệp.
Lợi ích của COBRA
Nếu bạn không thể trở lại làm việc sau 12 tuần nghỉ không lương, chủ lao động của bạn có thể cho bạn biết rằng bạn không còn đủ điều kiện cho bảo hiểm y tế thường xuyên do công ty bạn cung cấp. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể cung cấp cho bạn các lợi ích của COBRA để bạn có thể tiếp tục bảo hiểm y tế. Lợi ích của COBRA cung cấp cho nhân viên cũ một số bảo hiểm tiếp tục tạm thời ở mức sức khỏe nhóm. Trước khi nghỉ phép FMLA, hãy hỏi bộ phận nhân sự của bạn nếu lợi ích này có sẵn nếu bạn không thể quay lại làm việc.
Làm việc từ nhà
Thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn càng sớm càng tốt khi bạn biết rằng bạn sẽ không thể quay lại làm việc sau khi nghỉ phép 12 tuần. Bạn có thể được yêu cầu xuất trình tài liệu y tế cho biết lý do tại sao bạn không thể trở lại làm việc. Mặc dù nhà tuyển dụng không bắt buộc phải giữ vị trí của bạn sau thời gian 12 tuần, một số nhà tuyển dụng sẵn sàng tìm ra cách mà nhân viên có thể làm việc tại nhà, đặc biệt nếu nhân viên giữ vị trí quản trị quan trọng. Bạn có thể được yêu cầu xuất trình tài liệu giải phóng mặt bằng từ bác sĩ của bạn nêu rõ phạm vi hoạt động bạn có thể thực hiện và số giờ bạn có thể làm việc tại nhà.
Nộp đơn xin trợ cấp cho người khuyết tật
Nếu bệnh hoặc thương tật của bạn khiến bạn bị tàn tật, và bạn không thể trở lại làm việc sau khi nghỉ 12 tuần không được trả lương, bạn có thể nộp đơn xin một số quyền lợi khuyết tật ngắn hạn hoặc dài hạn. Các văn phòng chi nhánh địa phương của Cơ quan An sinh Xã hội có sẵn các mẫu đơn và nhân viên tư vấn để hỗ trợ bạn trong việc xin trợ cấp. Bạn có thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ Bộ Dịch vụ Nhân sinh tại địa phương, để nộp đơn xin trợ cấp y tế, thực phẩm và chi phí sinh hoạt nếu bạn cần.