Mục lục:
Nhiều chủ lao động cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của họ cung cấp tùy chọn Tài khoản chi tiêu linh hoạt, đây là tài khoản giữ tiền mà nhân viên có thể sử dụng để đủ điều kiện chi phí chăm sóc sức khỏe. Có một tài khoản flex cho phép người lao động có được các lợi ích về thuế và dành ra một khoản tiền cho chi phí y tế dự kiến trong năm.
Giới thiệu về tài khoản Flex
Tài khoản chi tiêu linh hoạt cho phép nhân viên đóng góp tiền được miễn thuế vào chi phí y tế hàng năm của họ. Nếu một nhân viên chọn mở tài khoản flex, anh ta sẽ chọn một số tiền để đóng góp vào tài khoản vào đầu năm. Chủ nhân của anh ta sẽ khấu trừ số tiền này từ tiền lương hàng năm của anh ta trước thuế và sẽ giữ lại số tiền bằng nhau mỗi tháng. Trong suốt cả năm, nhân viên có thể sử dụng số tiền này để thanh toán chi phí y tế của người phụ thuộc.
Chi phí đủ điều kiện
Một nhân viên chỉ có thể sử dụng tiền trong tài khoản flex của mình để thanh toán cho các chi phí y tế đủ điều kiện. Để đủ điều kiện, các chi phí phải liên quan đến sự chăm sóc của nhân viên hoặc một trong những người phụ thuộc của anh ta. Các chi phí cũng phải liên quan đến việc điều trị hoặc phòng ngừa bệnh hoặc tình trạng. Các chi phí liên quan đến thuốc không kê đơn hoặc điều trị thẩm mỹ không đủ điều kiện. Nhân viên không thể sử dụng tiền tài khoản flex để thanh toán phí bảo hiểm hoặc bất kỳ chi phí nào mà gói bảo hiểm khác chi trả.
Tác động về thuế
Vì nhân viên không phải trả thuế cho thu nhập mà họ đóng góp cho tài khoản flex, họ không thể khấu trừ các chi phí họ phải trả bằng cách sử dụng tiền từ tài khoản trên thuế thu nhập của họ. Tuy nhiên, tài khoản flex thường mang lại lợi ích thuế tốt hơn so với các khoản khấu trừ y tế vì tất cả thu nhập đóng góp vào tài khoản flex đều được miễn thuế, trong khi nhân viên chỉ có thể khấu trừ chi phí y tế vượt quá 7,5% tổng thu nhập đã điều chỉnh của họ.
Cân đối
Nếu số dư còn lại trong tài khoản flex của nhân viên vào cuối năm, anh ta sẽ bị mất. Anh ta sẽ không thể rút nó hoặc giữ nó trong tài khoản của mình cho năm sau. Tuy nhiên, một số chủ lao động có thể cho phép nhân viên sử dụng các khoản tiền này cho các chi phí y tế trong tối đa hai tháng rưỡi sau khi kết thúc năm.