Mục lục:
Nhiều người sử dụng lao động kiểm tra lý lịch hình sự của nhân viên mới. Nếu bạn có DUI trong nền, nhà tuyển dụng có thể chọn không thuê bạn. Bạn có thể giảm thiểu rủi ro bằng cách thẳng thắn với nhà tuyển dụng vào đúng thời điểm trong quy trình phỏng vấn để anh ta không gặp phải một bất ngờ khó chịu khi đọc kiểm tra lý lịch của bạn.
Bậc thang
Mua kiểm tra lý lịch của bạn từ một công ty có uy tín như Intelius.com và truy cập Bộ phương tiện cơ giới để mua bản sao hồ sơ lái xe của bạn. Kiểm tra các tài liệu này một cách cẩn thận để xem nếu DUI của bạn xuất hiện trong hồ sơ của bạn. Nếu không, bạn không phải lo lắng về nó trong quá trình tuyển dụng.
Bậc thang
Gọi cho người quản lý tuyển dụng để thể hiện sự quan tâm đến công việc hoặc gửi cho anh ta một bản lý lịch bằng fax hoặc email. Không đề cập đến DUI của bạn tại thời điểm này. Thiết lập một cuộc gặp mặt trực tiếp với anh ta để thảo luận về cơ hội hơn nữa.
Bậc thang
Nói chuyện với người quản lý tuyển dụng trực tiếp trong cuộc họp của bạn. Đừng tập trung vào thực tế là bạn có DUI. Đợi cho đến khi cả hai bạn cảm thấy thoải mái với nhau trước khi bạn đề cập đến nó. Hãy nêu lên mối quan tâm của bạn và nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn đã trải qua quá trình phục hồi chức năng, tham dự Alcoholics Anonymous hoặc bất cứ điều gì khác mà bạn làm để giúp bản thân tránh khỏi tình huống này trong tương lai. Nếu có thể, hãy nói chuyện với người quản lý về điều này trước khi điền đơn.
Bậc thang
Điền vào đơn. Nói "có" khi được hỏi nếu bạn có kết án hình sự và viết lời giải thích của bạn vào ô được cung cấp. Tóm tắt những gì bạn đã nói với người quản lý tuyển dụng về những gì bạn đã làm để giúp bản thân không uống rượu và lái xe lại.