Mục lục:
Có thể con chim đầu tiên có được con sâu, nhưng cô ấy tài liệu nhiều nhất, chiến thắng. Khi tháng 12 càng đến gần, bây giờ là lúc để cùng nhau lên kế hoạch cho trò chơi của bạn để hỏi về phần thưởng cuối năm mà bạn rất xứng đáng. Đừng hy vọng nó sẽ rơi vào lòng bạn vì sếp đánh giá cao bạn và công việc của bạn - biết cách hỏi.
Giữ im lặng về tiền thưởng có thể khiến bạn mất tới 1.800 đô la và đó chỉ là mức trung bình giữa các ngành. Đó cũng là một sự gia tăng lớn từ năm 2016, khi tiền thưởng kỳ nghỉ trung bình chỉ dưới $ 1,100. Nhiều công ty có kế hoạch cung cấp tiền thưởng cuối năm - hơn 4 trong 10 nhà quản lý tuyển dụng nói với các nhà nghiên cứu tại Hiệu trưởng Kế toán rằng họ dự định sẽ đưa ra số tiền thưởng từ 1.000 đô la trở lên.
Tuy nhiên, tốt nhất là không cho rằng điều này áp dụng cho chủ nhân của bạn, hoặc thậm chí là tiền thưởng sẽ đến dưới dạng tiền. Một số công ty đang cung cấp quyên góp từ thiện thay cho tiền mặt, theo Tiền bạc hoặc truy cập vào các lợi ích nhân viên tăng lên. Chỉ 63 phần trăm các nhà quản lý tuyển dụng dự kiến sẽ đưa ra tiền thưởng. Nhưng có một cách giải quyết hữu ích cho điều đó: Chỉ cần hỏi.
Nghiên cứu, nghiên cứu, nghiên cứu
Bất kỳ sự điều chỉnh nào có giá trị đều cần bằng chứng, vì vậy hãy thu thập tất cả các giấy tờ bạn có thể cho thấy những gì công việc thực sự của bạn thực sự có giá trị. Điều đó bao gồm mức lương trung bình của ngành từ các tài nguyên như Glassdoor, nhưng cũng có tài liệu kỹ lưỡng về thành tích của chính bạn, cách bạn phát triển như một nhân viên, cách bạn chăn dắt các dự án và bất cứ điều gì khác thể hiện giá trị của bạn với công ty và điểm mấu chốt của công ty.
Cơ quan trong phòng
Đừng để toàn bộ cuộc trò chuyện xảy ra qua email hoặc Slack. Ghé qua văn phòng quản lý của bạn và trực tiếp yêu cầu của bạn. Bạn sẽ ít bị lạc trong shuffle nếu bạn giao tiếp với người giám sát của bạn mặt đối mặt.
Biện hộ cho chính mình
Lừa đảo (hoặc đàm phán) về phạm vi tiền thưởng của bạn không quá hung hăng hoặc vô ơn. Hãy hợp lý, đưa ra những gì chủ nhân của bạn có thể cung cấp, nhưng đừng để tiền trên bàn khi nó thưởng chính xác những gì bạn đã làm và có thể tiếp tục làm.