Một niên kim liên bang là gì?

Nói chung, niên kim cung cấp một cách để tiết kiệm cho nghỉ hưu. Các nhà đầu tư đang tìm kiếm một phương tiện an toàn để đảm bảo một nguồn thu nhập ổn định trong quỹ hưu trí thường mua niên kim. Một niên kim liên bang là một sản phẩm tương tự - nhưng không có sẵn cho công chúng.

Định nghĩa của Annuity

Thuật ngữ "niên kim" dùng để chỉ một công cụ tài chính dài hạn được thiết kế để tiết kiệm hưu trí. Nhiều niên kim có lợi thế về thuế. Các khoản đóng góp thường được miễn thuế.

Mọi người đầu tư vào niên kim chủ yếu để tiết kiệm cho nghỉ hưu. Các nhà đầu tư có thể mua niên kim từ một tổ chức tài chính, thường là một công ty bảo hiểm. Niên kim cho phép nhà đầu tư đóng góp tiền và sau đó nhận được một luồng thanh toán vào một ngày sau đó. Các khoản thanh toán hàng năm có thể được cố định hoặc thay đổi tùy theo sở thích của nhà đầu tư.

Niên kim liên bang

Một niên kim liên bang là một phần của kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ. Các cấu trúc hơi khác nhau đối với nhân viên trong CSRS (Hệ thống hưu trí dịch vụ dân sự) hoặc FERS (Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang). Trong cả hai trường hợp, nhân viên liên bang đóng góp vào niên kim của họ trong khi được chính phủ thuê và tiền thường được cơ quan khớp.Tiền tích lũy theo thời gian và sau đó được trả lại cho nhân viên sau khi nghỉ hưu mỗi tháng trong suốt quãng đời còn lại của nhân viên đó.

Làm thế nào một Annuity Liên bang hoạt động

Khi một nhân viên nghỉ hưu từ chính phủ liên bang, anh ta bắt đầu nhận được các khoản thanh toán niên kim. Điều này rất giống với việc nhận thanh toán từ một chương trình hưu trí. Nhân viên nhận được các khoản thanh toán ổn định được tính dựa trên số năm phục vụ và lương trung bình. Niên kim liên bang không có sẵn cho công chúng như là phương tiện đầu tư.

CSRS

Nhân viên liên bang, những người đầu tiên được tuyển dụng trước năm 1987 thường thuộc CSRS. Nhân viên CSRS có một kế hoạch lợi ích được xác định. Họ đóng góp 7 phần trăm đến 8 phần trăm thu nhập cho niên kim của họ, và cơ quan tuyển dụng phù hợp với đóng góp đó. Nhân viên cũng có thể đóng góp tự nguyện lên tới 10 phần trăm tiền lương cơ sở. CSRS là một hệ thống rất an toàn, với dòng niên kim có thể dự đoán được.

MẮT

Nhân viên được thuê muộn hơn 1987 thuộc hệ thống FERS. Chương trình hưu trí của FERS bao gồm Kế hoạch lợi ích cơ bản, An sinh xã hội và Chương trình tiết kiệm tiết kiệm. FERS có thể chuyển nhượng nhiều hơn nếu một nhân viên rời khỏi dịch vụ liên bang, nhưng không an toàn và có thể dự đoán được như kế hoạch CSRS.

Thêm thông tin

Nếu bạn là nhân viên liên bang tiềm năng, trang web của Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ (OPM) cung cấp thông tin về lợi ích của việc trở thành nhân viên liên bang.