Mục lục:
Bậc thang
Kế hoạch 403-b là kế hoạch nghỉ hưu được cung cấp thông qua nhiều công ty. ERISA được thực hiện để giúp bảo vệ tiền được đặt vào quỹ hưu trí để khi nhân viên nghỉ hưu, tiền sẽ ở đó. ERISA chi phối những người có thể đặt tiền trong tài khoản 403 b, bao nhiêu, khi nào họ có thể bắt đầu và nhiều hơn nữa.
Sự miêu tả
ERISA
Bậc thang
Mức độ tham gia của chủ lao động quy định nếu kế hoạch 403 b hoặc không bị chi phối bởi ERISA. Sự tham gia đáng kể của chủ lao động là cần thiết để thuộc ERISA. Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng đưa ra lựa chọn loại tùy chọn đầu tư nào là tốt nhất và tham gia bằng cách gửi thanh toán cho kế hoạch và nhiều lần sẽ phù hợp với đóng góp của nhân viên. Người sử dụng lao động phải tìm kiếm lợi ích tốt nhất của nhân viên khi lựa chọn loại hình đầu tư.
Không ERISA
Bậc thang
Một kế hoạch không phải ERISA là khi người sử dụng lao động không tham gia. Nhân viên chọn loại đầu tư và nhà tuyển dụng chỉ cần thu tiền từ nhân viên và gửi nó vào. Không có sự tham gia nào khác. Các trường công là một nguồn phổ biến để tìm các kế hoạch không phải ERISA 403-b. Các tổ chức phi lợi nhuận được miễn các quy định ERISA.