Mục lục:
- Máy tính
Tính toán tăng lương là một yếu tố quan trọng của quản lý tài chính cá nhân. Nó cho phép bạn đánh giá mức lương của bạn đang theo kịp cả lạm phát và với các mục tiêu và mục tiêu của riêng bạn. Một bài tập tương đối đơn giản, tính toán tăng lương tuy nhiên thường bị hiểu lầm, đó là lý do để làm điều đó.
Xác định số tiền tăng
Bậc thang
Trừ tỷ lệ thanh toán cũ của bạn khỏi tỷ lệ mới của bạn để xác định số tiền tăng thêm. Ví dụ: nếu bạn hiện đang kiếm được 40.000 đô la hàng năm và mức lương mới của bạn sẽ là 42.000 đô la, thì số tiền tăng thêm là 42.000 - 40.000 đô la = 2.000 đô la. Khái niệm này giống nhau nếu bạn kiếm được tiền lương hàng giờ. Chẳng hạn, nếu tỷ lệ cũ hàng giờ của bạn là 11,75 đô la và tỷ lệ mới của bạn là 12,50 đô la, thì số tiền tăng là 12,50 đô la - 11,75 đô la = 0,75 đô la.
Bậc thang
Chia số tiền tăng thêm cho mức lương cũ của bạn để xác định mức tăng phần trăm. Ví dụ trong Bước 1, phần trăm tăng lương là $ 2.000 / $ 40.000 = 5 phần trăm. Mức tăng phần trăm tiền lương hàng giờ là $ 0,75 / $ 11,75 = 6,38 phần trăm.
Bậc thang
Điểm chuẩn tăng lương của bạn theo lạm phát và tăng nhận được bởi các đồng nghiệp của bạn. Nếu tỷ lệ lạm phát vượt quá tỷ lệ tăng, sức mua của bạn có khả năng giảm. Bạn cũng có thể muốn so sánh sự tăng trưởng trong lương của bạn với các đồng nghiệp của bạn. Cuối cùng, nếu bạn có một kế hoạch nghề nghiệp được vạch ra, bạn cũng nên tham khảo ý kiến đó để xem liệu mức lương mới của bạn có phải là về những gì bạn mong đợi vào thời điểm này hay không.