Chỉ có một nhóm người yêu thích văn phòng mở: nhà tuyển dụng trả tiền thuê cho không gian làm việc. Văn phòng mở không làm được gì nhiều cho sự hợp tác hoặc phá vỡ hệ thống phân cấp, như đã hứa, nhưng nó rẻ hơn nhiều so với việc cung cấp sự riêng tư cho người lao động. Có rất nhiều lý do để không thích xu hướng nơi làm việc toàn diện. Ngay cả khi bạn không thể thay đổi suy nghĩ của sếp về việc thiết lập, bạn có thể biết chính xác lý do tại sao điều đó làm bạn không hài lòng.
Một nghiên cứu mới được báo cáo bởi Bưu điện Washington đưa ra một loạt các số liệu thống kê hoàn toàn mới về cách thức và lý do tại sao các văn phòng mở cuối cùng lại trở nên phản xã hội như vậy. Theo dữ liệu được thu thập bởi các thiết bị đeo được, các nhân viên đã chuyển đổi hàng loạt sang bố trí văn phòng mở đột nhiên chứng minh sự sụt giảm gần ba phần tư trong các tương tác trực diện. Số lượng email giữa các đồng nghiệp tăng hai phần ba, trong khi số lượng tin nhắn tức thời tăng 75 phần trăm.
Đồng tác giả nghiên cứu và giáo sư Ethan Bernstein của Harvard Business School nói với Bài đăng rằng có "khao khát tự nhiên của con người về quyền riêng tư và khi chúng ta không có quyền riêng tư, chúng ta tìm cách đạt được nó. Điều văn phòng mở đang làm không phải là một môi trường trực diện hơn, mà là kỹ thuật số hơn môi trường."
Chúng tôi đã thấy qua nghiên cứu khác rằng bố trí văn phòng mở thay đổi hành vi của chúng tôi, bao gồm cả việc khiến phụ nữ có nhiều nguy cơ bị quấy rối tình dục. Chúng tôi làm việc chăm chỉ để tạo ra các bản sửa lỗi cho việc đánh giá quá mức các nơi làm việc không có ranh giới và chúng tôi mất nhiều ngày làm việc từ xa để phục hồi và thực sự hoàn thành công việc. Gần 1 trong 5 công nhân sẽ thích làm việc với các văn phòng mở hoàn toàn. Nếu bạn đang lắng nghe, quản lý, có thể phải trả tiền để xem xét lại các biện pháp tiết kiệm chi phí đó.