Mục lục:
- Chăm sóc phụ thuộc FSA
- Chăm sóc phụ thuộc tối đa FSA
- Chăm sóc sức khỏe nền tảng FSA
- Giới hạn chăm sóc sức khỏe FSA
Tài khoản chi tiêu linh hoạt, hoặc FSA, là tài khoản được ưu đãi về thuế mà chủ lao động của bạn có thể thiết lập để giúp bạn thanh toán chi phí chăm sóc sức khỏe hoặc chi phí chăm sóc phụ thuộc bằng đô la trước thuế. Chủ lao động của bạn thực hiện điều này bằng cách giữ lại tiền từ tiền lương của bạn trước thuế và đóng góp vào tài khoản FSA của bạn. Có một số giới hạn về số tiền bạn có thể đóng góp cho các tài khoản này và cách bạn có thể sử dụng chúng.
Chăm sóc phụ thuộc FSA
FSA chăm sóc phụ thuộc là một tài khoản riêng mà bạn có thể sử dụng để tài trợ cho các chi phí chăm sóc trẻ em. Đây là những chi phí mà bạn phải trả để chăm sóc một đứa trẻ phụ thuộc dưới 13 tuổi hoặc một người phụ thuộc lớn tuổi hơn chăm sóc ít nhất tám giờ một ngày mà không thể tự chăm sóc bản thân. Việc chăm sóc cũng không được cung cấp bởi người phụ thuộc khác của chủ tài khoản. Các chi phí không thể được trả trước, nghĩa là chúng phải được thanh toán từ tài khoản FSA sau khi các dịch vụ đã được cung cấp.
Chăm sóc phụ thuộc tối đa FSA
Bạn có thể đóng góp vào tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc phụ thuộc lên tới IRS tối đa 5.000 đô la mỗi năm cho một cặp vợ chồng nộp tờ khai thuế thu nhập chung. Những người đã kết hôn nộp riêng chỉ có thể đóng góp tối đa 2.500 đô la mỗi năm. Chủ lao động của bạn có thể đặt số tiền tối đa thấp hơn cho đóng góp của bạn, nếu muốn.
Chăm sóc sức khỏe nền tảng FSA
Các FSA chăm sóc sức khỏe có sẵn để giúp bạn thanh toán các chi phí liên quan đến chăm sóc sức khỏe mà bạn sẽ phải trả tiền túi. Điều này có thể bao gồm các chi phí không được chi trả bởi chương trình chăm sóc sức khỏe của bạn, hoặc các khoản đồng thanh toán và khấu trừ của bác sĩ. Nhiều gói HSA cung cấp cho bạn thẻ ghi nợ đặc biệt mà bạn có thể sử dụng để truy cập vào tài khoản của mình để thanh toán cho các chi phí được bảo hiểm. Tất cả các gói cho phép bạn gửi biên lai cho quản trị viên kế hoạch để được hoàn trả.
Giới hạn chăm sóc sức khỏe FSA
Kể từ năm 2011, chủ lao động của bạn đặt ra giới hạn về những gì bạn có thể đóng góp cho FSA. Không có giới hạn do IRS xác định trên các tài khoản này. Người sử dụng lao động thường giới hạn đóng góp của FSA ở mức 5.000 đô la mỗi năm hoặc ít hơn. Năm 2013, các giới hạn mới đối với tài khoản tiết kiệm linh hoạt có hiệu lực với luật cải cách chăm sóc sức khỏe. Tối đa theo luật bạn sẽ có thể đóng góp vào năm 2013 sẽ là $ 2,500. Số tiền đó sẽ tăng hàng năm, tùy thuộc vào chi phí sinh hoạt.