Gần 250 phụ nữ đã tới để buộc tội nhà làm phim James Toback về quấy rối và tấn công tình dục. Trước đây, những ngôi sao sáng chói không thể chạm tới trong công nghệ, truyền thông, giải trí, chính trị và các ngành công nghiệp khác đột nhiên chống lưng vào tường, khi những cáo buộc và bí mật mở ra ánh sáng. Nhưng ngay cả khi các bài đăng của #MeToo nâng màn cho nhiều người về phạm vi tấn công tình dục thực sự, hầu hết phụ nữ vẫn đang chờ đợi những kẻ lạm dụng họ đối mặt với công lý.
Tại nơi làm việc, chúng tôi hy vọng bộ phận nhân sự sẽ quan sát chúng tôi và ủng hộ chúng tôi khi đối mặt với văn hóa công sở không lành mạnh. Nhưng như Đánh dấu Jacob Passy gần đây đã nhắc nhở độc giả, HR không ở đó để bảo vệ bạn - nhân viên - nó ở đó để bảo vệ công ty. Nếu bạn đã từng báo cáo một vấn đề và thay vào đó, thấy mình là mục tiêu của kỷ luật, thì điều đó thật đáng giận nhưng nó cũng cực kỳ phổ biến.
Đây không phải là một vấn đề thích hợp: Theo báo cáo năm 2017 của Viện bắt nạt nơi làm việc, 61 phần trăm những kẻ bắt nạt nơi làm việc là ông chủ, chủ yếu hoạt động một mình. Bảy trong số 10 thủ phạm là nam giới, trong khi 60% mục tiêu là phụ nữ. Rõ ràng phần lớn những người bị bắt nạt trải nghiệm gây hại vì phản ứng từ cả đồng nghiệp và chủ nhân của họ; 29 phần trăm chỉ đơn giản là không nói về nó. Đối với gần hai phần ba những người bị ảnh hưởng, giải pháp duy nhất là mất hoặc bỏ việc.
Đối với một số hiểu biết sâu sắc về đặc quyền nhân sự, blogger Suzanne Lucas của Evil HR Lady thường có những lời giải thích tốt nhất. Viết cho Inc. Sau khi các vi phạm của Harvey Weinstein bị phá vỡ, cô chỉ ra rằng: "Luật pháp không yêu cầu bạn chấm dứt một kẻ quấy rối tình dục. Tất cả những gì cần là bạn khắc phục tình trạng mà không trừng phạt người khiếu nại."
Vì vậy, là câu trả lời chỉ để lại? Nó phụ thuộc. Cuối cùng, không có gì sai khi tự mình tìm kiếm sau khi bạn cạn kiệt tất cả các lựa chọn hợp lý tại nơi làm việc. Nhưng cũng có thế mạnh về số lượng. Nói chuyện với đồng nghiệp đáng tin cậy và xem nếu bạn có thể tài liệu mẫu. Tài liệu, tài liệu, và sau đó tài liệu thêm. Một kẻ quấy rối nơi làm việc có thể là một trách nhiệm pháp lý. Cuối cùng, khả năng gần 250 phụ nữ nói dối độc lập về James Toback khó hơn rất nhiều để biện minh.