Mục lục:
Một lợi thế của các nền kinh tế mạnh là nhà tuyển dụng có thể đủ khả năng để cung cấp các gói lợi ích mạnh mẽ hơn cho nhân viên. Khi nhà tuyển dụng của bạn đưa ra cho bạn một danh sách các tùy chọn có sẵn, nó đi kèm với rất nhiều cuộc trò chuyện trước thuế và sau thuế. Tất cả các khoản khấu trừ cho lợi ích ảnh hưởng đến tiền lương mang về nhà của bạn. Bạn sẽ muốn hiểu làm thế nào để phân biệt giữa hai điều này để bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt hơn khi đến lúc đăng ký vào các kế hoạch của công ty bạn.
Tổng tiền lương
Để hiểu làm thế nào lợi ích trước thuế và sau thuế hoạt động, bạn phải biết mức lương gộp của bạn là gì. Đây là số bắt đầu mà chủ nhân của bạn sử dụng để tính toán. Tổng tiền lương của bạn là số tiền của séc của bạn trước khi trừ đi các khoản thuế hoặc các khoản khấu trừ lợi ích khác. Nếu bạn được trả theo giờ, tổng lương của bạn là tổng số giờ bạn làm việc trong một kỳ trả lương, nhân với tỷ lệ trả lương hàng giờ của bạn. Nếu bạn được trả lương, bạn thường được trả cùng số tiền cho mỗi kỳ thanh toán. Nếu bạn cũng kiếm được hoa hồng hoặc tiền thưởng, hãy thêm số tiền vào tổng số tiền lương gộp của bạn.
Lợi ích trước thuế
Lợi ích trước thuế được trừ vào tiền lương gộp của bạn sau khi tính thuế An sinh xã hội và Medicare, nhưng trước khi tính thuế thu nhập. Kể từ năm 2015, An sinh xã hội bị đánh thuế ở mức 6,2% và thuế Medicare được tính ở mức 1,45%. Sau khi chủ lao động của bạn trừ đi những khoản này, lợi ích trước thuế của bạn sẽ được trừ vào kết quả. Vì lợi ích trước thuế của bạn được thanh toán trước khi tính thuế thu nhập, bạn không phải trả thuế thu nhập đối với số tiền được sử dụng để thanh toán cho các lợi ích trước thuế và thu nhập chịu thuế của bạn thấp hơn. Một số lợi ích trước thuế bao gồm bảo hiểm y tế và đóng góp 401k.
Lợi ích sau thuế
Sau khi An sinh xã hội, Medicare và các khoản trợ cấp trước thuế được trừ vào tiền lương gộp của bạn, chủ lao động của bạn sẽ tính thuế thu nhập của bạn cho số tiền còn lại. Sau khi thuế thu nhập được tính và khấu trừ, lợi ích sau thuế của bạn được trả bằng tiền lương còn lại của bạn. Bởi vì tất cả các mặt hàng trước thuế và thuế đã được hạch toán, bạn phải trả thuế cho số tiền bạn sử dụng để mua lợi ích sau thuế. Một số lợi ích sau thuế bao gồm phí bảo hiểm nhân thọ tự nguyện, phí bảo hiểm tai nạn, đóng góp của Roth 401k và bảo hiểm chăm sóc dài hạn.
Lợi ích tự nguyện và không tự nguyện
Một số lợi ích bạn nhận được tại nơi làm việc là tự nguyện và bạn quyết định xem bạn có muốn mua chúng hay không. Các lợi ích khác là bắt buộc và các lợi ích được khấu trừ bất kể bạn có muốn chúng hay không. Hầu hết các lợi ích là tự nguyện. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng, chẳng hạn như Victor Valley College, yêu cầu người lao động đóng góp vào Tài khoản Hưu trí Công nhân của tiểu bang. Đây là một khoản khấu trừ lợi ích không tự nguyện.