Mục lục:
Nhân viên hàng giờ, chẳng hạn như máy chủ nhà hàng và baristas, thường nhận được lời khuyên. Nhân viên được trả lương, chẳng hạn như người quản lý và đầu bếp, thường không tương tác với khách hàng và có thể không nhận được lời khuyên. Trong một số trường hợp, nhân viên được trả lương có thể chấp nhận tiền boa. Tuy nhiên, tính hợp pháp của các mẹo này phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau, chẳng hạn như sắp xếp công việc và hệ thống phân phối tiền boa.
Mẹo trực tiếp
Nếu một nhân viên làm công ăn lương nhận được lời khuyên trực tiếp từ khách hàng, anh ta thường có thể giữ chúng. Bộ Lao động Hoa Kỳ tuyên bố rằng "tiền boa là tài sản của nhân viên" và "tất cả các mẹo mà nhân viên tiền boa nhận được sẽ được nhân viên giữ lại". Nếu một nhân viên làm công ăn lương nhận được hơn 30 đô la tiền tip mỗi tháng, người sử dụng lao động có thể giảm lương miễn là đáp ứng yêu cầu lương tối thiểu.
Bể bơi Tip
Một số cơ sở yêu cầu nhân viên nhận được tiền đóng góp cho nhóm tiền boa. Doanh nghiệp sau đó đếm các mẹo và phân phối lại cho nhân viên. Nói chung, các mẹo từ nhóm tiền boa chỉ nên dành cho những nhân viên thường nhận được tiền boa, bao gồm cả bồi bàn và nhân viên pha chế. Nhân viên không thường xuyên nhận được lời khuyên không thể lấy bất cứ thứ gì từ nhóm tiền boa. Những nhân viên như vậy thường không tương tác với khách hàng và bao gồm các đầu bếp và người gác cổng.
Vùng xám
Việc một nhân viên làm công ăn lương có thể chấp nhận tiền boa từ nhóm tiền boa hay không thường phụ thuộc vào trách nhiệm của anh ta trong công việc. Nếu anh ta thực hiện các nhiệm vụ tương tự như nhân viên tiền boa, hàng giờ, anh ta phải thêm các mẹo vào nhóm tiền boa và thường có thể lấy một phần của phân phối nhóm tiền boa. Ví dụ, một người quản lý nhà hàng có thể nhận được một mức lương thường xuyên. Nếu anh ta thường xuyên tương tác với khách hàng, anh ta có thể chấp nhận các mẹo. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào luật pháp tiểu bang và mức độ mà các nhiệm vụ của anh ta tương tự như các nhân viên làm việc theo giờ.
Nghiên cứu điển hình
Vào tháng 7 năm 2011, năm cá nhân từng làm trợ lý quản lý cửa hàng cho Starbucks đã kiện công ty để yêu cầu một phần của nhóm tiền boa. Mặc dù họ là những nhân viên được trả lương, họ tuyên bố rằng họ có trách nhiệm tương tự như những nhân viên hàng giờ nhận được tiền boa. Một thẩm phán ở thành phố New York đã bác bỏ vụ này vì các cựu quản lý trợ lý không chứng minh đầy đủ rằng họ được hưởng các mẹo và luật pháp tiểu bang không cho phép các nhà quản lý trợ lý chia sẻ trong các nhóm tiền boa.