Chia sẻ lợi nhuận 401k là gì?

Hệ thống hưu trí của Mỹ thường được gọi là phân ba chân vì có ba phần cho các chương trình của chính phủ, như An sinh xã hội, tiết kiệm riêng của một cá nhân và lợi ích của bất kỳ kế hoạch nào được tài trợ bởi chủ nhân của họ, chẳng hạn như một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận. Kế hoạch 401k có thể được thiết lập như là kế hoạch chia sẻ lợi nhuận.

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là gì?

Một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là một kế hoạch được sử dụng và duy trì bởi một người sử dụng lao động để cung cấp cho sự tham gia vào lợi nhuận của anh ta bởi nhân viên của anh ta hoặc người thụ hưởng của họ; đây là loại phổ biến nhất của kế hoạch đóng góp được xác định. Kế hoạch cung cấp cho một công thức xác định trước xác định để phân bổ các đóng góp được thực hiện cho kế hoạch. Số tiền đóng góp của chủ lao động có thể được xác định theo công thức hoặc thông qua quyết định của chủ lao động trong giới hạn được ủy quyền của liên bang. Tuy nhiên, đóng góp có thể không phân biệt đối xử có lợi cho nhân viên được đền bù cao. Các kế hoạch này phải có sự đóng góp định kỳ và đáng kể từ lợi nhuận của chủ nhân.

401k là gì?

401k là một loại kế hoạch chia sẻ lợi nhuận cũng đủ điều kiện theo Luật Doanh thu nội bộ. Trong kế hoạch 401k, mỗi người tham gia có tài khoản riêng và thường chọn phương tiện đầu tư của mình. Đóng góp của người sử dụng lao động được coi là bồi thường trả chậm, và không được bao gồm trong thu nhập chịu thuế của người tham gia trong năm đóng góp vào kế hoạch.

Phải sử dụng lao động phân phối tất cả lợi nhuận thông qua kế hoạch?

Mặc dù các kế hoạch phải có sự đóng góp định kỳ và đáng kể từ lợi nhuận của chủ lao động, chủ lao động không bắt buộc phải phân phối tất cả lợi nhuận của mình thông qua kế hoạch. Vì hệ thống kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện là hệ thống tự nguyện, nơi người sử dụng lao động có thể hoặc không thể cung cấp những lợi ích này cho nhân viên của họ, nên không có nhà tuyển dụng nào tham gia vào hệ thống nếu họ được yêu cầu phân phối tất cả lợi nhuận cho kế hoạch nghỉ hưu chia sẻ lợi nhuận của họ. Quốc hội tìm cách đạt được sự cân bằng trong quy định và luật pháp trong lĩnh vực này, khuyến khích người sử dụng lao động đưa ra các kế hoạch này, đồng thời ban hành đủ luật pháp và quy định để bảo vệ những người tham gia và người thụ hưởng.

Điều gì xảy ra nếu không có lợi nhuận?

Mục 401 (a) (27) của Bộ luật Thu nhập Nội bộ giải thích rằng các khoản đóng góp không bắt buộc phải dựa trên lợi nhuận của chủ lao động, cho dù là hiện tại hay tích lũy. Điều này mang lại cho nhà tuyển dụng một cơ hội để chia sẻ với nhân viên lợi nhuận của cô ấy, nhưng tiền vẫn có thể được đóng góp cho kế hoạch trong trường hợp không có lợi nhuận.