Mục lục:
- Kết quả không chắc chắn
- Tình trạng y tế ổn định
- Yêu cầu từ chối
- Kết thúc mối quan hệ với nhà tuyển dụng
Yêu cầu bồi thường của công nhân có thể là trường hợp khó khăn và tốn thời gian nhất. Một công nhân bị thương thường trải qua căng thẳng, sợ hãi, giận dữ và đau đớn.Mục tiêu cuối cùng là để người lao động bị thương có được tất cả các điều trị cần thiết cho chấn thương của anh ta mà không phải trả tiền từ túi của anh ta. Đôi khi, một sự dàn xếp là cách duy nhất để đạt được kết quả này.
Kết quả không chắc chắn
Tình huống phổ biến nhất để xem xét giải quyết là nếu một công nhân bị thương không chắc chắn về kết quả của yêu cầu của mình. Ví dụ, nếu một luật sư hoặc thẩm phán nói với một công nhân rằng anh ta có 50% cơ hội chiến thắng hoặc ít hơn, anh ta có thể muốn khám phá sự dàn xếp. Điều này sẽ đảm bảo thanh toán tất cả các hóa đơn y tế liên quan đến thương tích và bất kỳ khoản tiền lương bị mất. Đó là một giải pháp chắc chắn hơn cho một yêu cầu.
Tình trạng y tế ổn định
Hầu hết các trường hợp đã sẵn sàng để giải quyết một khi tình trạng của một công nhân bị thương ổn định và anh ta không còn cần phải điều trị nữa. Tại thời điểm này, tất cả các hóa đơn y tế thường được thanh toán và câu hỏi cuối cùng là liệu có bất kỳ khuyết tật vĩnh viễn nào liên quan đến chấn thương hay không. Nó thường có lợi về mặt tài chính cho cả người lao động bị thương và người lao động để giải quyết số tiền xác định để đóng yêu cầu bồi thường.
Yêu cầu từ chối
Đôi khi, ngay cả những yêu cầu bồi thường của người lao động được hỗ trợ y tế nhất cũng bị từ chối. Bước tiếp theo là cho công nhân bị thương kháng cáo. Khi bạn kháng cáo yêu cầu bồi thường, cả người sử dụng lao động và người lao động bị thương đều có luật sư. Trong một nỗ lực để tránh các chi phí pháp lý đắt tiền, các bên làm việc để giải quyết. Ngoài ra, nếu công nhân bị thương có một trường hợp thực sự được hỗ trợ tốt, chủ lao động sẽ đưa ra một thỏa thuận để tránh phải trả phí luật sư của công nhân bị thương hoặc tiền lãi cho các giải thưởng.
Kết thúc mối quan hệ với nhà tuyển dụng
Chủ lao động thường theo đuổi giải quyết hơn là công nhân bị thương. Nếu một yêu cầu dài và gây tranh cãi, người sử dụng lao động có thể cung cấp cho người lao động bị thương một khoản tiền lớn để đổi lấy việc đóng cửa yêu cầu bồi thường và người lao động bị thương tự nguyện nghỉ hưu. Điều này thường bao gồm việc người lao động bị thương ký phát hành tất cả các yêu cầu chống lại chủ lao động, chấm dứt mối quan hệ giữa hai bên và tránh mọi vụ kiện về luật lao động trong tương lai.