Mục lục:
Một trong những lợi thế của thành viên công đoàn là người lao động có nhiều khả năng có kế hoạch nghỉ hưu hơn là nhân viên không phải là công đoàn. Một niên kim lương hưu công đoàn là một kế hoạch lương hưu có lợi được xác định theo quy định của Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên. Các chương trình hưu trí được xác định lợi ích, trong đó người sử dụng lao động trả một khoản tiền được xác định trước cho cuộc sống bắt đầu bằng việc nghỉ hưu, đã trở nên ít phổ biến hơn khi các kế hoạch tiết kiệm hưu trí được tài trợ bởi sự đóng góp của nhân viên đã trở nên phổ biến trong các nhà tuyển dụng có ý thức về chi phí.
Làm thế nào để một Liên minh hưu trí hàng năm làm việc?
Biên niên sử lương hưu của liên minh được thiết lập theo hợp đồng thương lượng với người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động đóng góp miễn thuế thay mặt cho người lao động. Nhân viên không đóng góp. Đóng góp và lãi lũy kế tăng thuế miễn phí cho đến khi rút khỏi kế hoạch. Khi nghỉ hưu, người lao động nhận được khoản thanh toán lương hưu hàng tháng là thu nhập chịu thuế. Thông thường, nhân viên phải làm việc cho một chủ lao động tham gia ít nhất 10 năm để được nhận đầy đủ và nhận được toàn bộ lợi ích hàng tháng cho cuộc sống bắt đầu ở tuổi 65. Người về hưu có thể bắt đầu giảm trợ cấp ngay từ tuổi 55. Một công nhân đã kết hôn có thể chọn tùy chọn lợi ích vợ chồng trong mà người lao động được giảm trợ cấp khi còn sống và người phối ngẫu còn sống tiếp tục nhận được lợi ích sau cái chết của công nhân. Nếu niên kim lương hưu có một khoản dự phòng xuất chi một lần, người lao động có thể nhận một khoản thanh toán bằng tiền mặt. Tuy nhiên, toàn bộ số tiền sẽ bị đánh thuế ngay lập tức trừ khi được chuyển trực tiếp vào một kế hoạch nghỉ hưu khác như tài khoản hưu trí cá nhân.