Sự khác biệt giữa tiền lương ròng và gộp là gì?

Nhiều thanh thiếu niên bắt đầu công việc đầu tiên của họ và nhận được tiền lương đầu tiên của họ với một cú sốc: số tiền lương của họ không giống với số tiền họ đã kiếm được. Thay vào đó, họ đã "mất" tiền cho các cơ quan như An sinh xã hội và Medicare. Ở một số tiểu bang, họ có thể đã đóng góp cho thất nghiệp và bảo hiểm khuyết tật mà họ không biết. Hiểu khoảng cách thu nhập này làm nổi bật sự khác biệt giữa tiền lương ròng và tiền lương gộp.

Tổng tiền lương

Thuật ngữ "tiền lương gộp" dùng để chỉ số tiền kiếm được trong một khoảng thời gian trả nhất định. Tổng lương được tính bằng cách nhân số giờ làm việc với mức lương hàng giờ. Nhân viên được trả lương có thể chia tiền lương hàng năm cho số kỳ trả lương để xác định mức lương gộp của họ. Tiền lương gộp đôi khi được gọi là tiền lương trước thuế vì chúng đại diện cho tiền lương kiếm được trước khi bất kỳ khoản thuế hoặc các khoản khấu trừ khác đã bị khấu trừ.

Tiền lương ròng

"Tiền lương ròng" đề cập đến số tiền mà một nhân viên nhận được sau khi tất cả các khoản thuế thích hợp và các khoản khấu trừ khác đã được khấu trừ từ tổng lương của anh ta. Tiền lương cho một khoảng thời gian thanh toán nhất định sẽ có tiền lương ròng là số tiền của nó, với số tiền được khấu trừ từ tổng lương thường được liệt kê trên cuống séc. Tiền lương ròng cũng được gọi là tiền lương mang về nhà.

Các khoản khấu trừ lương tiêu chuẩn

Có một số khoản khấu trừ tiền lương bắt buộc được giữ lại từ tất cả các nhân viên làm việc tại Hoa Kỳ. Đạo luật đóng góp bảo hiểm liên bang, hay FICA, giữ lại quy định về đóng góp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm xã hội của nhân viên, tính đến tháng 1 năm 2011, chiếm 7,65% tổng tiền lương. Thuế thu nhập liên bang được khấu trừ từ hầu hết mọi nhân viên; trong nhiều lĩnh vực, thuế thu nhập của tiểu bang và địa phương cũng được khấu trừ.

Các khoản khấu trừ lương khác

Một loạt các khoản khấu trừ tiền lương khác - một số tùy chọn và một số bắt buộc - cũng có thể xuất hiện trên bảng lương của nhân viên, tùy thuộc vào hoàn cảnh của cô: đóng góp kế hoạch hưu trí 401 (k), bảo hiểm y tế do nhân viên trả, tiền trợ cấp nuôi con, tiền lương hợp pháp trang trí và phí công đoàn đều có thể được giữ lại từ tiền lương gộp của nhân viên trong một số trường hợp.