Mục lục:
Khi bạn được tăng lương, điều rất quan trọng là tính mức tăng lương theo phần trăm lương cũ của bạn. Làm như vậy giúp dễ dàng so sánh mức tăng lương của bạn với tỷ lệ lạm phát và tăng lương trong các công việc tương đương. Mặc dù tương đối đơn giản, nhiều công nhân không tính phần trăm tăng lương của họ và rất vui khi chấp nhận mức tăng mà họ được cung cấp. Cách tiếp cận này có rủi ro vì bạn có thể không nhận ra rằng chủ nhân của bạn đang trả cho bạn ít hơn số tiền bạn sẽ nhận được ở một công ty khác.
Bậc thang
Tính số tiền đô la tăng lương của bạn bằng cách trừ đi tiền lương cũ của bạn từ tiền lương mới của bạn. Ví dụ: nếu bạn hiện đang kiếm được 80.000 đô la và mức lương mới của bạn sẽ là 83.000 đô la, số tiền tăng thêm là 83.000 đô la - 80.000 đô la = 3.000 đô la.
Bậc thang
Chia số tiền đô la của mức tăng lương cho mức lương cũ của bạn để tính phần trăm tăng. Trong ví dụ trên, mức tăng lương phần trăm là $ 3.000 / $ 80.000 = 3,8 phần trăm.
Bậc thang
Điểm chuẩn mức tăng phần trăm lương của bạn theo lạm phát được đo bằng Chỉ số giá tiêu dùng (xem Tài nguyên). Bạn có thể hài lòng với mức tăng 3.000 đô la, nhưng nếu lạm phát cho năm hiện tại là 5%, bạn sẽ thực sự tồi tệ hơn về sức mua thực sự của mình, ngay cả sau khi tăng lương.
Bậc thang
Nghiên cứu tăng lương nhận được bởi các đồng nghiệp của bạn tại các công ty cạnh tranh. Một đồng nghiệp trong một công việc tương tự tại một công ty khác có thể được trả 85.000 đô la trong năm nay so với 83.000 đô la của bạn. Bạn có thể tin rằng bạn xứng đáng với mức lương cao hơn, nhưng nếu bạn biết rằng mức lương cũ của bạn mình là 84.000 đô la, bạn có thể thấy rằng cô ấy đã nhận được mức tăng lương nhỏ hơn bạn đã làm: 1.000 đô la / 84.000 đô la = 1,2% so với mức tăng 3,8% của bạn.