Được phép. Tự do. Lười biếng. Bực bội. Millennials đã nghe những lời buộc tội này về hành vi của chúng tôi tại nơi làm việc kể từ khi chúng tôi bước vào đó. Các ông chủ của chúng tôi lo sợ những yêu cầu không thể tránh khỏi của chúng tôi đối với các danh hiệu tham gia, đồ ăn nhẹ hữu cơ và nghi thức văn phòng kém. Millennials, tất nhiên, luôn biết điều đó là vô nghĩa, và cuối cùng có bằng chứng cho thấy những người cao cấp đang bắt kịp.
Thương nhân trong cuộc đã nói chuyện với công ty nghiên cứu 747 Insight về nghiên cứu mới của mình về mối quan hệ của chủ lao động với các nhóm tuổi khác nhau. Với tiêu đề "Thế hệ quốc gia", kết quả đứng sau một bức tường dốc, nhưng các nhà nghiên cứu đã chia sẻ một phát hiện hợp lệ: Tất cả những nỗi sợ bị thổi phồng đó chỉ là sự cường điệu.
Công nhân ngàn năm làm việc chăm chỉ nhất khi họ tin vào giá trị của công việc của họ, không chỉ cho công ty, mà còn cho những điều tốt đẹp hơn và cho chính họ. Nếu một chủ nhân ủng hộ họ, họ sẽ sẵn sàng để công việc chảy vào thời gian cá nhân, điều này có thể nuôi dưỡng niềm tin mãnh liệt của thiên niên kỷ vào đạo đức làm việc của chính họ (57 phần trăm cho biết họ coi họ là những người làm việc chăm chỉ). Rất nhiều điều đó gắn liền với một hy vọng cơ bản về tương lai và vị trí của họ trong đó.
Nhưng thế hệ thiên niên kỷ cũng cần phải cảnh giác: Các nhà tuyển dụng dễ dàng biến niềm tin đó vào một dự án chung thành quá sức và kiệt sức. Kỹ sư của Netflix Jacques Favreau gần đây đã nhận một bài đăng công việc để khoe khoang về các thành viên trong nhóm dành hơn 70 giờ mỗi tuần cho các nhiệm vụ của họ. "Đối với hồ sơ: Đó không phải là một" đạo đức làm việc mạnh mẽ ", ông đã viết trong một chủ đề Twitter tuần trước. "Đó là khai thác các kỹ sư trẻ không được đào tạo và quay nó thành" văn hóa đội "."
Khi bạn yêu cầu hơn 70 giờ hầu hết các tuần, bạn không nói "có đạo đức làm việc mạnh mẽ", bạn đang nói "Tôi không muốn trả tiền cho công việc này."
- Jacques Favreau (@betaorbust) ngày 16 tháng 9 năm 2017
Mặc dù người sử dụng lao động có thể nhận ra những điểm mạnh của thế hệ millennials tại nơi làm việc, nhưng điều quan trọng là người lao động phải hiểu quyền và giới hạn của họ. Nếu bạn tin rằng sếp của bạn có những kỳ vọng không hợp lý với bạn, với thời gian và nguồn lực theo ý của bạn, hãy nói ra một cách rõ ràng, dựa trên bằng chứng tại một cuộc họp mà bạn lên lịch. Biết cách yêu cầu tăng lương nếu bạn xác định bạn đang bị trả lương cho lao động của bạn. Kiên quyết về nhu cầu của bạn là tự chăm sóc theo mọi nghĩa của từ này. Nơi làm việc độc hại và không linh hoạt, không có chỗ cho sự phát triển không gây hại cho sự nghiệp của bạn, chúng cũng có hại cho sức khỏe của bạn.
Thật dễ dàng để quên rằng bạn có quyền lực như một nhân viên. Thông tin sai lệch thường là gốc rễ của các vấn đề trong công việc, khiến chúng có thể giải quyết được. Nhưng nếu bạn cần rời khỏi một vị trí, điều đó cũng không sao - sau tất cả, nhà tuyển dụng của bạn biết điều gì thúc đẩy bạn và những gì bạn thực sự có thể làm.