Mục lục:
Chấm dứt công việc của bạn thường bao gồm dọn dẹp bàn làm việc, bật thiết bị của công ty và bước ra khỏi cửa. Có thể chỉ sau khi bạn về nhà, bạn mới nhớ rằng mình có khá nhiều tiền trong quỹ hưu trí của công ty. Một chương trình được liên bang ủy quyền, Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên bảo vệ bạn khỏi mất lương hưu ngay cả khi bạn bị sa thải.
ERISA
Lương hưu của bạn được bảo vệ thông qua ERISA bất kể tại sao bạn lại từ bỏ công việc của mình. Chương trình được thực hiện để bạn có thể nghỉ hưu ở độ tuổi thích hợp và thu tiền lương hưu từ các công ty cũ, ngay cả khi bạn đã ra đi trong nhiều năm. Lương hưu là trợ cấp hưu trí được cung cấp bởi chủ lao động của bạn.
Xuất chi sớm
Một số công ty thiết lập chương trình lương hưu để cho phép rút tiền sớm. Các công ty không quan tâm đến việc theo dõi và quản lý quỹ lương hưu của các nhân viên bị sa thải có thể thấy việc để nhân viên bị chấm dứt mang theo tiền khi anh ta rời đi sẽ dễ dàng hơn. Trong các trường hợp khác, các công ty có thể cung cấp cho công nhân bị chấm dứt một số lựa chọn. Nhân viên bị chấm dứt có thể rút tiền ra khỏi kế hoạch hoặc anh ta có thể chọn để nó ở nơi đó cho đến khi nghỉ hưu.
Kế hoạch được giao
Nếu bạn làm việc với một công ty có kế hoạch lương hưu được giao, việc bạn có thể rút tiền ra khi chấm dứt hay không tùy thuộc vào việc bạn có được giao tại thời điểm đó hay không. Vesting kiếm được bằng cách làm việc cho công ty trong một thời gian xác định trước. Ví dụ, công ty của bạn đồng ý khớp với các khoản đóng góp quỹ hưu trí của bạn từ tiền lương của bạn. Tiêu chuẩn của công ty là sau hai năm làm việc, bạn được giao 50%, sau ba năm bạn được 75% và sau 5 năm, bạn được giao 100%. Nếu bạn bị chấm dứt ở mốc ba năm và rút tiền lương hưu, bạn sẽ nhận được khoản đóng góp của mình cộng với 75 phần trăm số tiền mà công ty bạn đã đóng góp. Nếu bạn bị chấm dứt trước khi hai năm trôi qua, bạn sẽ chỉ nhận lại được những đóng góp của mình.
Tùy chọn
Bạn sẽ bị phạt nếu bạn rút tiền ra khỏi kế hoạch lương hưu sớm. Một lựa chọn tốt hơn có thể là cuộn tiền vào một kế hoạch IRA. Tùy chọn này giúp loại bỏ bất kỳ hình phạt tài chính nào khi xóa tiền khỏi công ty cũ của bạn. Hình phạt cho việc rút tiền mặt và không đưa nó vào một kế hoạch khác có thể lên tới 10% nếu bạn trẻ hơn 59 1/2 tuổi. Không có hình phạt nếu bạn già hơn 59 1/2 khi bạn rút tiền. Người sử dụng lao động phải khấu trừ 20% dưới dạng thuế thu nhập, do đó, một người dưới 59 1/2 không hoàn trả tiền có thể phải đối mặt với mức thuế và phạt kết hợp 30%.